AMAZING RESUME
苏静静
临床试验受试者招募专员
常怀探索之心，以实干沉淀自身价值
188****9007suj****@***.com北京30岁女临床试验受试者招募专员在职北京12k-18k •参与校级大学生创新项目，负责患者随访数据整理与统计分析，在真实接触受试者的过程中提升了沟通耐心与数据核对能力，深刻体会到临床试验中人文关怀的重要性。
北京康泽医药科技发展有限公司 - 临床试验部创新型医药科技企业专注临床试验服务
2018.07-2021.12
临床试验受试者招募专员临床试验受试者招募医患协调
北京
•独立承担多中心临床研究（涉及内分泌、心血管等领域）的受试者招募执行，借助医院门诊、患者公众号、线上问诊群等触点触达患者，累计投放招募方案[X]版，总体覆盖潜在受试者约[X]人。
•结合不同适应症患者的就医习惯与心理顾虑，设计差异化沟通剧本与宣传折页；在糖尿病项目中，针对中年患者偏好微信社群的特点，将入组转化率提高了[X]%。
•主动拓展与科室护士长、主治医生及病友互助组的合作，通过定期拜访和学术沙龙维护关系网，累计签约合作医院[X]家、关键医生[X]名、患者组织[X]个。
•全程跟踪受试者从初筛到知情同意的每个环节，耐心解释试验流程和风险收益，协助研究者完成相关表格；在职期间共推动[X]例受试者成功入组，入组率超过项目均值[X]%。
北京瑞康生物技术有限公司 - 临床试验运营部生物科技前沿企业专注创新疗法研发
2022.01-至今
临床试验受试者招募主管招募团队管理SOP优化多方协作
北京
•统筹[X]名招募专员的日常排期与任务拆解，建立周目标看板和每日复盘机制；在一项肿瘤免疫治疗项目中，比既定计划提前[X]周完成全部受试者入组。
•重新梳理受试者招募SOP，引入CTMS系统和电子数据采集工具，将原有的人工表单流程线上化，使单例受试者招募周期从平均[X]天缩短至[X]天，筛选合格率提升[X]%。
•针对新员工设计'模拟招募角色扮演'和'伦理合规案例研讨'课程，定期组织老带新实战带教；一年内团队中[X]人获得年度优秀员工荣誉称号。
•与医学部、数据统计中心、临床监查员保持高频同步，及时处理入组筛选中的异常与质疑，保障项目在审计和核查中零重大发现。
评估新型GLP-1受体激动剂X-103治疗2型糖尿病的临床研究受试者招募 - 招募专员
2019.05-2020.12
•作为核心成员参与该项目（治疗2型糖尿病的创新药临床试验）的受试者招募筹备，梳理方案中关键的入选/排除标准，转化为通俗易懂的招募海报及问答话术。
•与内分泌科医生、糖尿病教育护士探讨患者画像，确定以社区义诊、病友群直播、线上糖友圈为切入点开展精准宣传，累计组织线下科普活动[X]场。
•负责受试者来电及在线咨询，运用'倾听-共情-讲解-澄清'四步法解答患者对注射恐惧、血糖监测频率的顾虑，并完成初步的资格预筛。
•协调研究者与伦理委员会安排快速筛选通道，缩短等待时间；最终协助项目成功入组[X]例受试者，入组率达到[X]%，筛选失败率较同类中心低[X]%。
评价可降解冠状动脉支架系统CORA-S1用于冠心病患者的安全性和有效性临床试验招募 - 招募负责人
2022.03-至今
•主导该项目（可降解支架的医疗器械临床试验）的受试者招募，梳理心内科介入手术患者流转流程，并设计了两条招募路径：院内医生推荐+心康中心病友转介绍。
•与北京区[X]家三甲医院的心内科及导管室建立绿色沟通机制，每周定时获取待评估手术名单，在尊重患者隐私的前提下进行一对一初步沟通。
•为降低失访率，设计了患者关爱计划，包括术后随访提醒、健康手册赠送、营养咨询等，使筛选后参与意愿显著提升。
•建立实时招募数据看板，监控周咨询量、筛败原因、入组速度等指标；针对数据反映的夜间咨询高峰，安排值班答疑，使整体招募进度超额[X]%完成。
•在项目执行中应对了支架适应证更新带来的波折，与申办方和研究者紧密讨论，及时调整招募文案与医生沟通要点，确保项目在合规前提下持续推进，最终获得各方高度认可。
我对临床试验事业抱有热忱，尤其看重受试者招募中的严谨与温度，始终将受试者权益放在首位。多年积累的招募实战让我能敏锐识别合适人群，并熟练设计多渠道方案，灵活应对各种突发情况。日常工作中注重合规与细节，善于在医患沟通中建立信任，既保证项目节奏，也让受试者感受到专业与关怀。期待在临床试验领域持续深耕，用务实与耐心为更多新药落地尽一份力。
临床研究运营与协作:
熟悉临床研究从中心筛选、立项启动到中心关闭的全周期管理要点，善于推动申办方、研究者与伦理委员会间的信息同步与问题闭环。
在多个项目中承担预算跟踪与风险预警，通过物资调配和节点检查确保试验进度可控，曾提前识别两处招募风险并制定应对方案。
注重经验沉淀，将受试者沟通话术与招募渠道策略整理成操作手册，帮助团队缩短整体招募周期约15%。
