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始终相信好的教学管理者既要懂课堂,也要懂教师——热爱打磨教学体系、关注师生双向成长;习惯从数据与反馈中找改进点,对教育品质有近乎执拗的坚持。擅长搭建教研梯队、沉淀可复用的管理工具,沟通上追求透明与共情。期待在教务管理岗位上,把对教学规律的敬畏转化为可落地的标准与温度。
熟练运用自我决定理论,为学困生设计自主支持型学习契约,提升其内在学习动机与课堂参与度;
在教务管理场景中,通过焦点解决短期咨询技术,帮助教师制定个性化职业发展计划,缓解职业倦怠。

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