•深入研习布鲁姆教育目标分类与ADDIE课程开发模型，并结合皮亚杰认知发展理论设计适龄教学策略，三次获校级一等奖学金。
•参与北师大附属中学“职业认知体验营”课程研发，独立负责“沟通与协作”主题模块的教学设计与现场授课，获优秀实践个人称号。
•熟练运用案例教学、情境模拟与翻转课堂等多样化教学法，能针对成人学员特征定制培训方案，作品《职场新兵训练营》在校级教学设计竞赛中荣获一等奖。
北京某职业培训中心 - 教学研发部职业技能培训成人教育
2013.07-2016.12
职业培训课程设计师培训课程规划教学资源建设职业能力分析
北京
•深度访谈目标学员与企业培训负责人，梳理岗位胜任力要求，输出课程需求分析报告，以此制定年度课程体系及排期计划。
•主导多门职业课程的教学大纲编制、案例采集与课件设计，将行业真实任务转化为情境化实训模块，保障内容贴近一线工作场景。
•协同外聘行业导师开展磨课与试讲活动，针对课堂互动、环节节奏进行多轮优化，提升课程交付质量与学员参与度。
•建立学员学习档案与反馈回收机制，基于结课数据、投诉建议等持续迭代教学脚本、练习题库及配套工具包。
北京某大型教育培训集团 - 课程研发部教育培训集团企业人才发展
2017.01-2021.06
高级职业培训课程设计师课程研发管理企业培训定制教学团队带教
北京
•统筹团队承接多项企业级培训课程开发项目，从业务痛点诊断到学习路径规划，搭建覆盖新员工、骨干与管理层的分层培养方案。
•搭建“课程开发—试讲验收—效果追踪”全链路质量看板，拟定课程评审标准与知识库维护规范，周期性组织课程复盘与迭代。
•深入智能制造、现代服务等行业客户现场，调研其岗位能力缺口与晋升通道，为企业量身定制混合式培训项目。
•协助市场团队撰写课程卖点白皮书、举办学员成果展示会，将优秀培训案例沉淀为品牌素材，扩大业务影响力。
某汽车制造企业新员工培训课程定制项目 - 课程设计师
2018.03-2018.06
•对接企业HR与业务部门，开展新员工岗位访谈与培训期望调研，输出入职培训需求确认书，并搭建“企业文化→职业素养→岗位技能”三阶段课程架构。
•萃取企业典型工作场景与优秀员工案例，设计企业历程闯关、价值观辩论、老员工分享会等互动形式，让新员工在体验中快速融入团队。
•编写配套讲师手册与学员任务单，采用“线上微课+线下工作坊+在岗实践”混合模式，大幅提升知识转化率。
•培训结束后进行柯氏四级评估中的两级评估，根据反应层与学习层数据优化课程内容，最终获得企业培训负责人的续单合作。
某职业技能认证培训课程数字化升级项目 - 课程设计师
2019.05-2019.12
•通过老学员问卷、企业用人回访及同业竞品分析，诊断原有课程“理论偏多、实操滞后”的结构性问题，输出课程改版可行性方案。
•携同行业专家重构知识图谱，以典型工作流程为主线重组单元模块，新增项目制实训、情境模拟等环节，强化学员岗位迁移能力。
•参与搭建线上学习社区与移动端刷题小程序，配合直播答疑与学习积分机制，满足学员碎片化学习需求，提升完课率。
•改版后班级平均出勤率提高约20%，职业资格考试通过率创新高，课程复购与老带新比例显著上升，成为机构拳头产品。
2021年于全国职业培训讲师技能邀请赛获课程设计单项二等奖 数字化培训资源与微课开发:
擅长使用 iSpring Suite、Camtasia、H5P 等专业工具制作高交互式 HTML5 课件，可独立完成从需求分析、脚本设计、视觉呈现到 LMS 平台部署的全链路开发。
围绕碎片化学习与即时反馈需求，设计“2分钟微课+情景闯关+数据看板”的组合式学习方案，使课程平均完课率提升40%，学员满意度达4.8分。
已上线《高效会议管理》《跨部门沟通实务》《结构化表达》等6门职业培训微课，被多家企业列为内训推荐资源，累计学习人次超3.2万。
