牛敬业
188****7144niu****@***.com北京30男ehr实施顾问在职北京15k-20k •系统学习数据仓库、ERP原理与实施、组织行为学、IT项目管理等课程，两次获得校级创新实践奖学金，跨学科知识体系完整。
•在专业实训中带队完成某连锁餐饮企业排班与考勤模块的需求调研、原型绘制与测试用例设计，输出业务蓝图与数据字典，获评院级优秀项目。
•参与全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，担任团队数据运营角色，在模拟对抗中通过用工需求预测与成本分析优化人力配置，获华北区二等奖。
•负责汽车零部件行业客户的ehr系统实施，从前期业务调研、蓝图设计到系统部署、用户培训全流程跟进。
•深入解析客户在招聘、考勤、薪酬等模块的个性化需求，结合行业特点输出定制化解决方案，有效打通人力资源数据孤岛。
•与客户决策层、HR团队及内部技术团队保持高频沟通，协调资源化解项目风险，确保多个项目按期验收，客户满意度达96%。
•项目上线后持续跟踪运营效果，及时响应客户系统使用问题，提供优化建议与二次支持，帮助客户持续提升管理效能。
北京另一信息科技有限公司 - 实施服务部创新型企业
2021.01-2023.06
•专注于汽车零部件行业ehr系统的迭代升级与日常运维，确保系统高可用性。
•跟踪行业新规与客户业务变化，主动提出功能优化方案，驱动系统版本迭代。
•组织内部案例分享会，提炼实施经验形成知识库，提升团队对汽车零部件行业ehr的理解与交付能力。
•作为实施代表参与产品研发评审，反馈一线需求与痛点，助力产品易用性提升。
某汽车零部件企业ehr系统实施项目 - 项目负责人
2018.03-2018.12
•作为项目负责人，主导某汽车零部件企业ehr系统从0到1的实施落地。
•开展全方位需求调研，梳理企业从蓝领工人到白领管理层的复杂排班与薪酬规则，设计灵活的解决方案。
•统筹开发、测试、上线各环节，协调客户方多部门参与，确保项目在预算内高质量交付。
•系统上线后，客户考勤核算效率提升35%，数据错误率降至0.1%，赢得客户书面表彰。
某汽车零部件集团ehr系统升级项目 - 测试与培训专员
2022.03-2022.06
•参与某汽车零部件集团ehr系统版本升级，主责功能测试与用户赋能。
•设计覆盖多子公司、多班次的测试用例，模拟极限场景验证系统稳定性，确保升级后核心业务零中断。
•为集团旗下5家工厂的HR及现场管理员开展分层培训，制作情景化操作手册与短视频指南，帮助200+用户快速上手。
•升级后系统用户满意度提升至97%，月度考勤报表生成时间缩短40%。
对人力系统如何真正落地到电子电气这类精密制造场景抱有持续热情，习惯从排班、考勤到合规环节反复推敲方案细节；做事严谨，对数据一致性与流程闭环有天然敏感，不愿放过一个模糊需求。能快速理清业务与系统之间的差异，用清晰的语言拉齐多方认知，让沟通成为推进项目的润滑剂。享受在复杂项目里找关键路径，也把研究新功能、理解行业新规当作日常，希望带着这份务实与好奇，在实施顾问角色上持续做出扎实交付。
行业理解与洞察:
熟悉零售连锁行业人力资源管理痛点，如多门店排班协同、日结/小时工考勤、佣金提成核算等场景的数字化需求。
掌握制造业用工合规常见风险，能结合《劳动合同法》及社保政策，为多班制、综合工时制的落地提供可落地的建议。
持续跟进AI在员工自助服务、离职预测与人才画像领域的应用，探索数据驱动的人力决策支持与可视化方案。
