•系统学习“角色心理速写”“非语言表达”等课程，专注培养捕捉演员独特气质的眼光。
•参与校园音乐剧《回声》的筹备，担任选角助理，从舞蹈系、广播站等跨专业招募素人演员，最终挖掘出两名极具镜头感的新人。
•作品《回声》获校戏剧节最佳剧本与最佳创新剧目，个人因选角精准获评委会特别提及。
•利用寒暑假进入影视casting工作室实习，参与两部短剧选角，独立完成从社交平台筛选潜力素人、初步沟通与试镜安排，形成“野生灵气”观察笔记数十篇。
星火映画文化传播有限公司 - 星探部影视文化网剧制作
2018.07-2021.12
影视潜力星探潜力挖掘镜头试镜人才库运营角色匹配
北京
•深入戏剧学院、舞蹈社团及短视频创作社群，通过即兴表演工作坊和镜头试镜，筛选具有镜头表现力与可塑性的新人，建立潜力档案。
•搭建并维护分层人才库，按型格、技能、适合赛道打标签，每月更新跟进记录，为都市情感剧、悬疑短剧等不同项目快速提供备选演员。
•与制片人、选角导演保持高频沟通，拆解剧本人物小传，完成角色画像与演员匹配，曾为《时光邮局》推荐女二号，该剧上线后分账票房破800万。
•策划“校园寻星计划”等线下路演活动，联合高校社团、艺术培训机构，扩大公司人才入口，并定期输出新人观察报告，辅助内容部门前期开发。
北京拾光映像影视有限公司 - 星探部影视制作艺人孵化
2022.01-至今
•带领6人星探小组制定年度新人发掘策略，优化线上直播选角、短视频定向邀约等渠道，使季度有效入库量提升30%。
•搭建分阶段新人培训体系，涵盖剧本围读、肢体解放、镜头前表达等模块，提升团队对表演潜力的判断维度。
•联合三家艺人培训机构共同发起“新面孔计划”全国选拔活动，吸引超600人报名，通过多轮即兴表演与镜头测试，最终签约12名潜力新人。
•建立以转化率、角色匹配度、项目口碑为核心的团队绩效看板，推行季度复盘与经验分享会，提升团队交付质量。
•全程主导公司现实主义题材剧《街角咖啡馆》的演员搜寻工作，针对剧中咖啡师、常客等角色，在生活化场景中捕捉素人演员。
•通过社区咖啡馆探店、兼职体验、社交平台招募等方式，累计收集800余份素人资料，组织30余场线下即兴表演面试，最终选定6名核心角色。
•与导演、编剧一同打磨演员试戏片段，提出角色气质调整建议，确保演员与市井烟火气的氛围贴合。
•该剧播出后，朴素真实的表演风格成为口碑亮点，多位素人演员获得后续网剧邀约，验证了生活化选角的方法论。
•负责与视频平台合作的唱演综艺《闪光练习生》的选手挖掘与初期筛选，重点寻找具有个人特质和成长故事的新人。
•制定以“校园+剧团+网络社区”三维渠道的招募方案，与六所艺术院校、三家话剧团建立定向推荐关系。
•带领团队对超过1200名报名者进行视频初筛和线下见面会，通过即兴表演、台词片段、个人陈述等环节，最终选拔出60名选手进入节目集训营。
•在节目录制期间，持续跟踪选手状态，为制作组提供选手性格侧写与潜力评估，助力节目塑造高辨识度的人物弧光。
新人发掘与资源网络:
与全国多所艺术院校表演系、重点舞蹈社团及头部MCN建立人才直推通道，高效覆盖科班与野生型新人。
持续追踪微短剧、互动剧、竖屏剧等新形态内容的选角需求，定期输出《潜力新人画像报告》，为多个立项项目提前锁定高匹配度人才。
自建垂直领域人才库，标签化归档超过500名具备独特气质的素人，可快速响应不同角色调性需求。
