BUSINESS · PEOPLE · CULTURENO. 006COVER PROFILE苏静静
人事星探
常怀探索之心,以实干沉淀自身价值
188****4949suj****@***.com北京30女人事星探在职北京15k-25k THE NEW WORK ISSUE •在人才测评课程中,为影视类创意岗位定制性格与潜力评估量表,精准识别镜头感与叙事本能。
•作为“校园素人改造计划”领队,模拟30人从简历筛选到情景面试的全链路,绘制每个人的职业特质图谱,挖掘潜在影视新面孔。
•负责面向全网筛选具备影视及综艺潜质的素人,依托抖音、B站、小红书等平台,结合线下戏剧节、独立剧团和即兴表演工作坊,月均触达新人150+,从中提炼出30+具备鲜明辨识度的重点跟进对象
•构建并持续运营动态新人档案库,以“镜头感、叙事感、情绪转换力”等维度对候选人进行标签化记录,目前已积累并周期性维护超过1400份档案
•对接公司内部制片与导演团队,为网络剧、微短剧和综艺节目提供精准人选推荐,两年内推荐匹配度达42%,高出内部平均线约12个百分点,多次获得同步确认和快速推进
人事专员(侧重星探方向)选角助理院校合作新人孵化
北京
•协助选角导演完成网剧《第N次心动》的初期海选筹备,从600余份报名及推荐材料中,按角色画像和气质要求筛选出90+符合复试条件的候选人,最终有18人进入剧组,其中3位新人后期获得持续合作
•维护并拓展公司与北京地区重点艺术院校的互动关系,定期策划“剧组开放日”和“素人演技实验室”校园活动,单场吸引超过120人参与,活动后平均收到主动投递简历60余份
•参与新人训模块的早期设计,从实际面试与沟通中提炼新人常见的镜头焦虑、台词节奏感偏差等问题,梳理出25条针对性的训练建议,为后续内部培训脚本的编写提供了基础素材
•作为核心执行成员参与公司出品网剧《逆光夏至》的全流程选角,项目目标为寻找兼具少年感与生活质感的年轻面孔
•前期通过小红书、微信视频号等渠道发布概念海报与角色关键词,话题曝光量超7000,共收到1200余份报名资料
•独立负责首轮简历筛选,依据角色年龄、地域氛围、表演痕迹等维度将候选人压缩至180份,并参与策划线上面试直播间
•面试现场协助表演指导老师记录候选人即兴发挥细节,从微表情、肢体放松度等角度提供观察笔记,最终为项目锁定男女主角及关键配角共9人,作品上线后新人表现成为弹幕讨论热点,也为公司后续青春类项目储备了高辨识度演员
•主导与某生活方式平台联合发起的“野生戏精”素人孵化项目,旨在从非表演类高活跃用户中挖掘具有原生表达力的人才
•制定分阶段挖掘策略,带领4人小组通过分析用户发布短视频的情绪张力、叙事节奏和粉丝黏性,每周筛选出8-12个潜力账号
•负责与素人进行一对一沟通,阐述公司定制化培训、短视频内容共创及后续影视轻体量角色对接等成长路径,成功签约28位素人
•全程跟踪首批签约素人的内容改造与表演训练,收集他们在镜头前自我调整的反馈,推动培训团队加入“松弛感训练”和“日常对话式表演”模块,目前已有6位素人进入公司短剧和网络电影的二轮选角,其中2人已确认出演单元角色
一直着迷于在影视行业找寻那些尚未被聚光灯照亮的面孔,能从琐碎信息中察觉到潜质,并享受用事实与数据去验证直觉的过程。为人真诚直接,善于通过高频沟通与不同背景的人才、机构建立长期信任,借此织成一张灵活的人才发掘网络。习惯用数据思维拆解新人成长路径,判断其可塑性,推荐质量始终稳定。近年持续追踪内容消费与平台风向变化,对新人特质的市场契合度有较敏锐的感知,希望能持续为团队注入有生命力的新鲜血液。
2022年光线传媒创新突破奖(因“野生戏精”素人突围计划孵化成果) 影视新人发掘网络:
与中央戏剧学院、北京电影学院表演系导师保持定期交流,及时获取学生文艺汇演与毕业大戏排期。
同多家专注镜头表现力训练的工作室建立信息互通,可优先拿到学员阶段性作品集。
在抖音、快手等平台追踪以生活化表演、方言短剧见长的腰部创作者,第一时间发掘自带故事感的新面孔。