•参与“演员潜力评估工作坊”,通过对手戏即兴观察,训练快速判断新人表现力与可塑性的能力
•组织校园“明日之星”试镜会,担任选角导演助理,从数百名报名者中筛选并推荐潜力新人参与毕业短片拍摄
•选修新媒体内容生态与达人孵化课程,分析短视频平台素人走红案例,形成一套网生代新人挖掘与评估方法论
博纳影业集团 - 艺人经纪部全产业链影视集团电影制作与发行
2018.07-2021.03
•通过社交媒体探针、线下艺术节、校园戏剧社公演等渠道,持续挖掘有表演潜质的新人面孔
•构建动态人才档案库,从外形条件、表演悟性、观众缘等维度进行多级评估与分类
•与制片部门、选角导演保持高频沟通,针对在制项目需求推荐匹配度高的新人
•为签约新人制定阶段性成长计划,协助对接培训资源与试戏机会,跟进其初期发展
万达影视传媒 - 艺人管理部院线与内容一体平台影视全产业链布局
2021.04-至今
•制定季度星探目标,拆解重点渠道与策略,动态调整人才搜寻方向
•深入项目筹备期,分析角色人设与导演风格,精准筛选形象与气质契合的备选新人
•统筹新人试镜、带妆定型等环节,从表演张力、镜头适配度、可塑性等维度把控选拔质量
•追踪短剧、短视频、网大等新兴内容形态的审美偏好,主动挖掘符合市场新风向的潜力型新人
•负责一部都市情感题材剧集的新人演员搜寻工作,制定从线上话题挑战到校园路演的全渠道招募方案
•通过短视频平台发起#城市故事主角#招募活动,吸引数百名素人投递资料与试镜片段
•独立组织三轮筛选,包括即兴对白测试、双人场景试戏,最终选出4位与角色气质高度契合的新人
•新人进组后表现稳定,剧集播出后网络讨论度集中在角色真实感,其自然表演获得观众认可
•参与一部体量12集的悬疑短剧新人挖掘,聚焦具有冷感、故事感面孔的素人演员
•深入独立电影展映、戏剧节、小众模特经纪公司,搜集非科班但有镜头记忆点的候选者
•与编剧、导演反复沟通角色心理侧写,根据角色隐忍、爆发等特质进行多轮带剧本试镜
•推荐2位新人参演,其中一位天生带有疏离感的面孔因精准贴合角色,在剧集上线后引起行业关注
多元化新人发掘渠道:
与独立电影选角团队、沉浸式戏剧社群建立合作,定期交换潜力新人资料库
主导线上“寻星计划”社群运营,通过主题挑战赛和线下开放麦活动,持续孵化并跟踪素人演员成长轨迹