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始终相信有温度的教学管理能真正影响孩子的成长,愿意扎根一线,把教育做成一件长久的事。做事踏实、关注细节,习惯从教师和家长的反馈中寻找优化空间。在课程体系搭建、师资梯队培养和品牌口碑建设上积累了扎实手感,善于用数据与观察判断市场变化。8年行业深耕,能快速适应变化,带领团队把战略落地为可执行的日常,希望在新的管理岗位上继续打磨一所被家长信赖的学校。
定期研习管理心理学与组织行为学经典,关注教师团队效能与心理安全感建设
在校区运营中运用激励理论优化教师绩效面谈与家校沟通,降低退费率并提升续班口碑
带领骨干教师开展“学生行为动机”案例复盘与角色扮演,提升团队对学员问题的干预敏锐度

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