对组织发展领域充满热情，坚信通过系统性变革能激发团队潜能。擅长用数据驱动决策，习惯用结构化访谈挖掘组织痛点，并习惯用OKR工具拆解战略目标。对人才梯队建设有天然敏感度，享受通过跨部门协作推动变革的过程。持续关注组织行为学前沿研究，习惯每月研读至少2篇学术论文。求职意向为制造业或新能源行业的组织发展岗位，期待将互联网敏捷管理方法论与实体企业深度结合。