188****2839su****@***.com北京32女职业培训课程设计师在职北京15k-20k •获得校级教学技能大赛一等奖，参赛作品《高效沟通的四步法》被收录为学院教学案例库；作为团队主讲人完成从课程引入、情境演练到效果评估的完整授课流程。
•参与“数字支教”项目，为乡村教师录制职业素养微课视频，累计制作12个课时，并依据用户反馈迭代课程脚本，锻炼了面向成人学习者的内容转化能力。
•在职业技能培训中心实习期间，负责企业新员工培训的课程辅助设计，完成学习目标拆解与互动活动编排，协助导师将线下讲师手册改编为线上引导式讲义。
北京某职业培训中心 - 课程开发部职业教育技能培训
2015.07-2019.12
职业培训课程设计师培训方案架构互动教学设计职业需求调研
北京
•- 负责公司职业教育课程的全流程设计，牵头完成需求访谈、大纲编制、学习材料开发及试点班落地。
•- 与行业协会专家、企业技能骨干共建内容，确保课程紧跟智能制造、数字营销等新兴岗位的用人需求。
•- 引入情景模拟、岗位任务拆解、移动端微课等多元教学形式，配套开发过程性测评题库。
•- 建立课程迭代机制，依据学员满意度、考试通过率及企业端反馈持续修订内容，年版本更新率达40%。
•- 主导推出《短视频营销操作实务》《Excel高级数据处理》等6门热门课程，学员综合满意率达92%，带动培训营收增长25%。
北京某教育科技有限公司 - 课程产品部职业发展企业内训
2020.01-至今
高级职业培训课程设计师课程研发统筹培训产品包装大客户需求分析
北京
•- 统筹课程研发团队的项目排期、分工与质量把控，建立标准化课程开发SOP，使交付周期缩短30%。
•- 主导公司核心认证课程（如《PMP项目管理认证辅导》《企业数字化转型教练课》）的主题规划与内容审核，塑造品牌标杆课。
•- 搭建课程评审机制，组织内外部专家对课程逻辑、案例数据、练习设计进行多轮打磨，保证内容质量。
•- 深入客户企业开展培训访谈，挖掘生产、营销、管理等场景的绩效目标，定制混合式学习路径。
•- 曾为知名互联网、物流、零售企业交付定制课程，其中“产品经理实战营”项目帮助客户人员岗位胜任率提升28%，获客户书面致谢。
大型零售企业新零售运营培训课程开发项目 - 课程设计师
2020.05-2020.12
•- 该项目为连锁零售集团定制《新零售门店数字化运营》系列课程，本人担任课程设计师。
•- 前期深入门店调研销售、库存、会员管理流程，梳理关键岗位能力缺口与典型业务痛点。
•- 联合行业运营专家与甲方培训部共创课程模块，涵盖数据分析、线上社群运营、智能收银系统使用等。
•- 采用“线上知识导入+线下情景实战”的混合式教学，线上配置15节微课，线下开展门店沙盘模拟与复盘工作坊。
•- 每周输出学情数据报告，根据考核正确率与门店实操反馈调整案例难度和练习频次。
•- 项目收官后，参训店长与督导的运营标准化执行评分由61%升至82%，客户续约次年进阶课程。
公司《职业新星加速计划》系列课程开发项目 - 课程设计师
2017.03-2017.12
•- 参与公司《职业新星加速计划》系列课程包开发，负责其中《电商运营核心技能》模块设计。
•- 结合主流电商平台（淘宝、抖音小店）的运营规则与典型打法，拆解为选品、详情页制作、流量投放、客户服务等任务单元。
•- 从企业招聘网站与运营岗JD中提取高频技能点，确定课程学习目标与考核标准。
•- 整合平台官方学习资源与行业案例库，编写图文课件、演示视频与配套练习题。
•- 设计“模拟开店”实战项目，学员分组完成店铺搭建、商品上架与推广方案，并在班级内进行数据答辩。
•- 课程上线后累计服务学员5000余人次，课程完课率与推荐率均位列公司年度Top3。
热衷职业教育与课程研发，享受把知识转化为可交付的学习方案；注重需求分析与教学逻辑，能兼顾课程框架搭建与细节落地。具备教育学相关功底，熟悉成人学习特点，善于与讲师、客户及行业专家协同推进项目。持续关注培训市场新趋势，习惯用数据与反馈迭代课程，力求让每门课更实用、更贴近业务场景。希望在课程设计岗位持续做出有影响力的教育产品。
知识付费内容运营:
深度体验小鹅通、千聊、知识星球等工具性平台的内容管理逻辑，能快速制作课程详情页、目录结构与试听切片，并根据转化漏斗优化课程卖点呈现顺序。
擅长用短视频、直播切片和图文笔记进行课程种草，发起过“7天职业成长共读营”活动，结合话题标签与社群接龙，使目标课程预约量增长35%。
承担在线知识店铺的日常运维，包括学员分班、证书发放、作业批改与答疑值班，并利用后台学习数据绘制完课率图表，定位课程卡点以辅助研发部门调整讲解节奏。
