•专业课成绩优异（GPA 3.8/4.0），在《课程与教学论》《教育评估》等核心课程中表现突出，多份课程设计方案被评为院级范例。
•参与“基础教育课程创新”实习项目，独立完成跨学科单元教学设计，并通过试讲与反馈优化，积累了一线教学与课程迭代经验。
北京新芽教育科技有限公司 - 课程研发中心教育科技
2018.07-2021.06
课程设计老师课程结构设计教学资源制作教研方法赋能
北京
•主导搭建小学数学至初中阶段的梯度课程框架，对标学科核心素养，将知识点拆解为模块化学习单元，联动一线教师打磨教学目标与活动设计，课程复用率提高 35%，学生学业表现提升显著。
•构建配套教学资源库，累计产出教学设计 80 余份、交互式课件 150 个、分层练习册 4 套，其中 2 套被区域合作校定为试点教材，教师采用率超过 75%。
•负责新教师教研赋能计划，策划并开展“以学习者为中心”的课程设计工作坊 12 场，累计带教新师 60 余人，辅助其在一学期内独立完成标准化课程包。
资深课程设计老师课程产品迭代跨团队协同数字教学升级
北京
•统筹集团王牌课程体系的升级迭代，基于 2000+ 份用户调研与学习行为日志，重构课程情境化案例库，将抽象知识点嵌入真实问题场景，学员续课率提升 12 个百分点。
•带领 5 人设计小组完成“少儿科学思维启蒙”系列课程，从课程目标拆解到分龄教学设计全程把关，课程上线 6 个月累计服务学员 4200 余名，并形成标准化开发手册。
•与教研、技术团队共建互动式线上课程模型，引入游戏化闯关与即时反馈机制，将线下内容转化为可追踪的在线学习项目，完课率由 58% 提升至 73%。
•作为核心成员参与“少儿跨学科启智课程”项目，承担总体框架设计及人文板块内容研发。
•通过线上线下双渠道收集 1200 余份学生及家长问卷，结合入校访谈，提炼课程核心需求与能力目标。
•搭建包含思维、表达、实践三大维度的课程体系，每科按基础、进阶、挑战三层级设计差异化学习路径。
•主导人文模块的读写课程开发，产出 25 个主题阅读单元与 18 个创意写作任务，配套整理 280 篇拓展阅读材料及 45 篇示范作文。
•试点 3 个月后，参与学员综合能力测评平均提高 8.5%，该课程成为公司重点推广产品，首年营收突破 460 万元。
职场数据技能训练营 - 项目统筹人兼教学设计负责人
2022.01-2022.06
•统筹“职场数据技能训练营”项目，主导需求调研、课程立项、资源协调与落地实施全链路。
•访谈 30 余家中小互联网企业的用人主管，锁定办公自动化、数据清洗与可视化等高频技能短板，确定课程核心模块。
•组建 3 人小型课程研发小组，按照“知识拆解—案例开发—练习设计”流程产出大纲与周计划。
•主导 Python 数据处理模块开发，设计 60 余个贴近业务的实操案例，录制 90 节微课视频，配套编写 180 道过关练习及 8 个完整业务仿真项目。
•课程上线后累计培训学员 1600 余人，结业后技能测评通过率达 82%，为公司创造收益约 280 万元，并获得合作企业定向人才输送邀约。
数字化课程开发工具实践:
熟练使用Articulate Storyline及H5工具制作情境化微课，融入角色扮演与即时反馈插件，开发多门互动型在线课程并参与区域共享。
能快速配置Canvas、Moodle等LMS环境，搭建课程目录、作业打卡与讨论区，并通过学习分析仪表盘监控完课率，持续优化课程内容与活动设计。
