苏静静

对薪酬体系设计有天然敏感度，习惯用数据验证管理假设，认为薪酬是组织活力的温度计而非冰冷的数字。工作细致到能发现考勤表中0.5天差异背后的逻辑矛盾，享受在Excel里用透视表拆解人力成本的过程。擅长将复杂的绩效规则转化为可视化看板，曾独立完成部门季度人力成本波动分析报告。业余时间研究OKR与KPI的适配场景，保持对行业薪酬趋势的关注，期待在薪酬模块中沉淀专业能力。