AMAZING RESUME

苏静静

薪酬福利专员

188****4480su****@***.com北京30岁女薪酬福利专员在职北京12k-18k

教育经历

南京理工大学 - 本科211工程双一流

2014.09-2018.06

人力资源管理

•系统学习薪酬管理、劳动法等专业课程，掌握岗位评估、薪酬调查与福利设计等核心知识。

•参与校内人力资源模拟实践，通过团队协作与案例研讨，完成薪酬方案设计与落地推演，强化了理论应用与数据分析能力。

工作经历

北京云智科技发展有限公司 - 人力资源部科技驱动型企业细分赛道头部

2018.07-2021.12

薪酬福利专员薪酬全流程核算员工福利方案薪酬竞争力调研

北京

•统筹公司月度薪酬核算与发放，覆盖考勤、绩效、津贴等多维数据，连续[X]个月实现薪酬核算零差错，发放准时率保持100%。

•设计并落地员工福利优化方案，上线补充商业保险及弹性福利积分平台，季度调研显示员工福利满意度提升[X]个百分点。

•定期开展行业薪酬对标，调研[X]家科技类企业薪酬水平，输出薪酬竞争力分析报告，助力核心岗位薪酬定位至市场75分位。

北京远大供应链管理有限公司 - 人力资源部集团化运作供应链领域领先

2022.01-至今

薪酬福利专员调薪策略执行薪酬数据资产化员工诉求闭环

北京

•主导年度调薪工作，综合绩效等级与市场分位设计差异化调薪矩阵，覆盖[X]个部门、[X]名员工，调薪后关键人才主动离职率下降[X]%。

•搭建薪酬数据管理看板，整合历史薪酬数据[X]条，实现多维度交叉分析与快速查询，推动薪酬决策周期缩短[X]%。

•负责员工薪酬福利问题的一站式处理，年均解决咨询与申诉[X]件，响应及时率达[X]%，并提炼常见问题形成FAQ知识库。

项目经历

业务重组背景下的薪酬结构优化 - 薪酬福利专员

2020.03-2020.06

北京云智科技发展有限公司

•项目背景为业务架构调整，负责薪酬体系的重构与落地。引入IPE岗位评估框架，对[X]个典型岗位开展价值评估，建立管理、专业双序列薪酬宽带；针对过渡期设置保留津贴，降低员工落差感。实施后内部薪酬公平性认可率由[X]%提升至[X]%。

薪酬福利系统数字化升级项目 - 薪酬福利专员

2022.03-2022.06

北京远大供应链管理有限公司

•参与HR数字化系统建设，牵头薪酬福利模块的需求梳理与实施验证。设计覆盖日常计薪、绩效奖金、个税模拟等[X]类场景的测试用例，推动修复系统逻辑缺陷[X]个；编写《薪酬模块操作手册》，面向HR伙伴和业务主管开展[X]场专项培训，上线一个月内薪酬相关人工咨询量下降[X]%。

个人总结

对薪酬福利领域有持续热情，享受在数字与政策间寻找平衡。做事严谨细致，对数据敏感，善于从核算中察觉异常并改进流程。熟悉用工法规与社保公积金实务，能兼顾企业成本与员工体验。期待在HR专业路径上不断精进，以扎实功底服务组织与个人。

技能专长

薪酬数据建模

福利项目策划

劳动法规遵从

荣誉奖项

2022年度绩效卓越奖

其他信息

薪酬数据分析:

熟练运用Excel高级函数（VLOOKUP、INDEX-MATCH）与数据透视表，高效完成薪酬数据清洗、透视及可视化呈现；掌握SQL查询，可快速提取薪酬绩效相关数据。

曾独立搭建薪酬成本测算模型，模拟不同调薪方案对人力预算的影响，为管理层提供决策依据，成功优化薪资结构并节省人力成本[X]万元。

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苏静静

薪酬福利专员

188****4480su****@***.com北京30岁女薪酬福利专员在职北京12k-18k

教育经历

南京理工大学 - 本科211工程双一流

2014.09-2018.06

人力资源管理

•系统学习薪酬管理、劳动法等专业课程，掌握岗位评估、薪酬调查与福利设计等核心知识。

•参与校内人力资源模拟实践，通过团队协作与案例研讨，完成薪酬方案设计与落地推演，强化了理论应用与数据分析能力。

工作经历

北京云智科技发展有限公司 - 人力资源部科技驱动型企业细分赛道头部

2018.07-2021.12

薪酬福利专员薪酬全流程核算员工福利方案薪酬竞争力调研

北京

•统筹公司月度薪酬核算与发放，覆盖考勤、绩效、津贴等多维数据，连续[X]个月实现薪酬核算零差错，发放准时率保持100%。

•设计并落地员工福利优化方案，上线补充商业保险及弹性福利积分平台，季度调研显示员工福利满意度提升[X]个百分点。

•定期开展行业薪酬对标，调研[X]家科技类企业薪酬水平，输出薪酬竞争力分析报告，助力核心岗位薪酬定位至市场75分位。

北京远大供应链管理有限公司 - 人力资源部集团化运作供应链领域领先

2022.01-至今

薪酬福利专员调薪策略执行薪酬数据资产化员工诉求闭环

北京

•主导年度调薪工作，综合绩效等级与市场分位设计差异化调薪矩阵，覆盖[X]个部门、[X]名员工，调薪后关键人才主动离职率下降[X]%。

•搭建薪酬数据管理看板，整合历史薪酬数据[X]条，实现多维度交叉分析与快速查询，推动薪酬决策周期缩短[X]%。

•负责员工薪酬福利问题的一站式处理，年均解决咨询与申诉[X]件，响应及时率达[X]%，并提炼常见问题形成FAQ知识库。

项目经历

业务重组背景下的薪酬结构优化 - 薪酬福利专员

2020.03-2020.06

北京云智科技发展有限公司

薪酬福利系统数字化升级项目 - 薪酬福利专员

2022.03-2022.06

北京远大供应链管理有限公司

个人总结

技能专长

薪酬数据建模

福利项目策划

劳动法规遵从

荣誉奖项

2022年度绩效卓越奖

其他信息

薪酬数据分析:

熟练运用Excel高级函数（VLOOKUP、INDEX-MATCH）与数据透视表，高效完成薪酬数据清洗、透视及可视化呈现；掌握SQL查询，可快速提取薪酬绩效相关数据。

曾独立搭建薪酬成本测算模型，模拟不同调薪方案对人力预算的影响，为管理层提供决策依据，成功优化薪资结构并节省人力成本[X]万元。

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