AMAZING RESUME / 01
BURN BRIGHT · MOVE FORWARD
苏静静
薪酬绩效管理专员
常怀探索之心，以实干沉淀自身价值
188****0267su****@***.com北京30岁女薪酬绩效管理专员在职北京12k-18k •在『薪酬管理』课程中，带领小组完成制造业生产岗位的薪酬调查与岗位评价，设计包含基本工资、绩效奖金与福利的薪酬方案，获任课教师好评。
•参加校级绩效管理案例分析大赛，以某互联网公司为对象设计OKR与KPI结合的考核体系，最终获得二等奖。
•毕业设计以『中小企业销售人员绩效激励优化研究』为题，结合宽带薪酬理论提出改进方案，被评为院级优秀论文。
北京智科云创科技有限公司 - 人力资源部科技驱动型企业
2016.07-2019.12
薪酬绩效管理专员月度薪资核算绩效评分梳理薪酬对标分析
北京
•承担全司薪酬信息的月度维护，逐月完成约600人薪资报表输出，同步处理社保公积金增减员申报，保障工资发放零差错。
•参与业务部门绩效指标库的梳理与季度评估组织，引入分级评分量表，推动评估流程线上化，使评估周期压缩近三分之一，部门满意度评分提升至88%。
•协同完成年度调薪中的外部数据采集，通过网络问卷与行业报告梳理同类岗位薪酬带宽，汇总120余家企业样本，为调薪决策提供对标依据。
北京恒信金融服务有限公司 - 人力资源部金融科技成长型企业
2020.01-2022.06
薪酬绩效管理专员薪酬方案设计绩效流程优化成本可视化
北京
•独立搭建新入职员工的定薪框架，设计薪酬带宽与福利组合，试行半年后新员工对整体薪酬的满意评价达到92%。
•重构考核推进节奏，将关键指标与目标成果双轨融合，使业务部门的绩效评定更贴近实际动作，同时将一轮考核落地时间从四周压减为两周。
•搭建薪酬预算追踪模型，按月度输出人力成本热度表，借此识别冗余津贴与低效激励，协助管理层调整资源配置，年度人工成本节约超一成。
•深度参与薪酬核算信息化改造，盘点人事、考勤、绩效数据接口，输出业务流程改造清单。
•与开发团队协作完成功能测试与分批次上线，上线后单月薪资处理耗时下降约四成，核算错漏率明显回落。
•面向全员开展新系统操作专项培训，累计覆盖300多人次，培训满意率达到95%以上。
•牵头全公司调薪专项，结合薪酬分位数据和部门效益评估拟定差异化调薪矩阵。
•与各业务负责人逐场沟通调薪逻辑，保证过程透明，调薪后整体薪酬满意度同比上升两成。
•同步追踪调薪落地情况，收集100余份员工反馈，针对一线岗位的特殊诉求修订下期调薪规则。
我是一名对薪酬绩效领域充满热情的从业者，喜欢在数据与规则的交叉处寻找公平与激励的平衡点。为人严谨细致，对数字敏感，习惯用结构化思维拆解问题。具备扎实的薪酬核算功底和绩效工具落地经验，擅长从业务逻辑出发设计可执行的方案。相信好的薪酬体系是企业活力的一部分，愿意持续学习行业前沿实践，成为业务团队的得力伙伴。
企业人力资源管理师（二级）:
通过企业人力资源管理师（二级）认证，熟悉薪酬核算、绩效流程与用工风险防控；曾协助导师完成一家初创企业的岗位说明书梳理与绩效考核表设计，能够将劳动法规融入薪酬实务，保障制度合规落地。
