AMAZING RESUME · EXECUTIVE PROFILE
苏静静
招聘品牌主管
188****4786suj****@***.com北京32女招聘品牌主管在职北京15k-20k •主修招聘与人才测评、雇主品牌建设、组织行为学等课程，系统构建人力资源管理知识体系，并参与企业沙盘模拟项目，负责团队分工与流程设计。
•担任校园招聘志愿者团队负责人，策划并执行线上线下招聘宣讲会，协助企业完成简历筛选与结构化面试，累计接触500+候选人，提升人才识别与沟通能力。
•毕业论文《雇主品牌对求职者吸引力的实证研究》，基于问卷调查与数据分析，提出招聘品牌优化建议，获院级优秀论文。
北京智汇科技有限公司 - 人力资源部北京市高新技术企业行业领先
2018.01-2021.12
•• 制定并执行年度雇主品牌传播策略，覆盖微信公众号、视频号、知乎等新媒体矩阵，结合员工故事、技术直播与行业热点，粉丝量提升35%，内容平均打开率提高28%。
•• 统筹校园招聘全流程，与京津冀重点高校就业办建立长期合作，策划线上空宣会与线下快闪面试间。2022秋招季累计吸引简历3000+，发放Offer 55个，其中75%来自双一流院校。
•• 重塑候选人体验地图，针对简历筛选、约面通知、面试反馈等环节开展满意度调研，推动面试官培训与流程系统化，招聘周期缩短18%，候选人净推荐值升至80%。
•• 搭建雇主品牌数据看板，监控主动投递量、Offer接受率与渠道ROI，定期产出分析报告并联动招聘团队迭代渠道组合。
北京某网络科技有限公司 - 人力资源部快速发展创新型企业
2014.07-2017.12
•• 支持招聘主管完成全流程工作，包括JD撰写、渠道发布、简历初筛与面试协调。2018-2019年期间，为技术、产品、运营团队交付80+优质候选人，关键岗位到岗率达90%以上。
•• 参与雇主品牌项目执行，组织生日会、家庭日、技术分享茶歇等员工关怀活动，并通过活动内容二次传播，吸引外部候选人主动投递，主动投递量占比提升20%。
•• 维护人才库与离职人才回流机制，定期更新人才标签和兴趣档案，2019年通过内推与回流人才快速补齐12个紧急岗位缺口。
•• 周期化输出招聘数据分析，对渠道来源、转化漏斗、岗位难点进行归因，提出招聘渠道优化建议并推动落地，渠道平均简历成本下降15%。
•• 项目背景：公司处于业务扩张期，需要提前锁定优质技术应届生，但品牌在高校端认知度不足。
•• 项目目标：覆盖6所重点高校，招收32名技术培训生，重点岗位Offer接受率≥70%。
•- 前期：与北京地区高校就业中心、院系辅导员建立联络，设计“技术大咖校园行”宣讲会，定制趣味化宣传物料。
•- 开展：采用“线上直播+线下mini面试间”模式，设置快速面试通道，同步进行现场抽奖与互动体验。
•- 跟进：宣讲后48小时内反馈复试名单，建立候选人社群，定期分享技术文章与员工日常。
•• 项目成果：成功Offer 36名应届生，硕士占比62%，其中4人来自海外高校；宣讲会到场率85%，公司高校搜索热度上升40%。
•• 项目背景：主动投递量不足，候选人普遍反馈对公司印象模糊，需要建立具象化的雇主形象。
•• 项目目标：3个月内实现主流平台粉丝总量增长50%，带动简历投递量提升25%。
•- 账号梳理：重新定位公众号、知乎、视频号的差异化内容，输出“工程师的一天”“面试官访谈”等原创系列。
•- 互动活动：发起“远程办公一周体验”图文征集，与高校社群合作开展“简历盲盒”活动，在线直播带逛办公室。
•- 数据监控：每周复盘内容阅读率、转化率与粉丝画像，迭代选题与投放策略，并打通招聘网站数据看板。
•• 项目成果：粉丝量增长65%，主动投递简历数提高32%，面试通过率提升12%，雇主品牌好感度内部调研上升25%。
热爱招聘与雇主品牌事业，享受从人才寻访到品牌价值传递的每个环节；七年深耕招聘领域，三年专注雇主品牌方向，沉淀出对人才市场与组织需求的敏锐嗅觉。具备扎实的项目统筹与跨团队协同能力，习惯于在复杂校招与品牌活动中把控节奏、关注细节。擅长运用社交媒体与创意文案塑造雇主形象，同时以数据分析驱动策略优化，持续提升招聘转化与体验。乐于与高校、候选人及内部伙伴真诚沟通，期待在招聘品牌岗位上创造更多价值。
语言能力:
英语六级（CET-6），能流畅阅读海外招聘白皮书与行业报告，具备基础商务口语交流能力。
熟悉HR专业英文术语，曾参与跨国团队线上会议，支持外籍候选人沟通与信息翻译。
