188****9449niu****@***.com北京32男招聘合作伙伴主管在职北京25k-35k •完成人才测评、结构化面试与招聘渠道管理等专题实训，曾为企业模拟招聘设计评估中心方案。
•担任学院职业发展协会副会长，主导策划4场企业宣讲会及模拟群面活动，覆盖学生超300人次。
•带队参加省级人力资源知识竞赛，围绕校园招聘数字化趋势进行案例分析，获团体二等奖。
•毕业论文聚焦高科技人才招聘渠道效果对比，提出线上社群招聘优化建议，获评优秀毕业论文。
北京云程科技有限公司 - 人力资源部科技型企业企业服务
2017.01-2022.06
招聘合作伙伴主管人才生态构建伙伴网络运营团队赋能
北京
•统筹全国高校及人才服务机构的合作网络，制定伙伴准入与分层策略，优化资源配置，确保人才供应稳定。
•搭建合作伙伴绩效评估体系，结合季度复盘与数据看板，动态调整合作模式，提升交付质量与响应速度。
•主导或参与行业人才论坛、校园双选会及定向推荐活动，强化雇主品牌在目标人群中的认知度。
•与业务线负责人保持高频对话，拆解增长阶段的人才缺口，输出个性化招聘解决方案并推动落地。
•带领模块化招聘团队，通过OKR管理、案例分享与导师制辅导，激发团队潜力，提升整体交付能力。
北京志合信息技术有限公司 - 人力资源部数字技术互联网行业
2014.01-2016.12
•负责公司整体招聘策略的执行与落地，结合业务节奏制定季度、年度人才获取计划。
•拓展多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、垂直社区、校企合作与员工内推，优化渠道ROI。
•梳理招聘SOP，引入结构化面试与评分卡工具，提升人岗匹配度和候选人体验。
•与用人部门共创岗位画像，提前锁定关键岗位人才，提供专业建议并快速推进流程。
•定期输出招聘漏斗与转化分析报告，利用人才舆情数据辅助管理层决策。
•统筹与全国重点高校就业中心及院系的深度合作，建立联合培养基地，累计覆盖30余所目标院校。
•主导策划校园在线宣讲会、分行业专场双选会及雇主品牌开放日，吸引优质候选人超过5000人次。
•与院系老师保持紧密互动，基于应届生动态与专业匹配模型，调整进校宣传与笔面试安排。
•组建并培训校园大使团队，通过社群运营和定向邀约，提升简历转化与到场率。
•复盘各校招聘漏斗数据，输出年度校园招聘效果报告，为下一年度资源投放提供依据。
•设计并推行全员内推激励体系，设置阶梯式奖励与伯乐金币，激活员工推荐意愿。
•搭建内推信息共享台，整合岗位需求与奖励规则，并通过企业微信社群定期推送最新职位图谱。
•优化内推流程，上线候选人心态追踪与面试反馈环节，将内推简历进入复试的比例提升至42%。
•与各业务部门对齐关键急招岗位画像，定向邀请高绩效员工参与人才寻访，缩短核心岗位填补周期。
•按季度发布内推数据分析看板，对比各渠道人才质量，驱动内推文化持续迭代。
热爱人力资源与招聘事业，善于在人才市场中寻找匹配机会；在招聘与伙伴管理领域积累了多年实践，熟悉从需求分析到交付的全流程；注重沟通协作，能整合业务需求与人才策略，并提供数据化解决方案；严谨细致，乐于持续优化招聘体系，期望在招聘主管岗位上创造更高价值。
国家职业资格人力资源管理师（二级）:
通过国家二级人力资源管理师资格认证，擅长运用结构化面试与胜任力模型评估候选人，能够将HR专业知识落地到招聘全流程，支持组织规模化人才获取。
