•担任校园直播间主创，牵头完成多场校园热点话题直播，负责选题策划、主播沟通与现场节奏把控，单场峰值在线人数超 2000；
•发起校园达人招募计划，通过才艺展示和试播评估，发掘并培养具备潜质的校园主播，推动其内容风格迭代升级。
北京星耀文化传媒有限公司 - 主播经纪部直播行业领军企业
2017 - 07-2020 - 06
•负责主播的招募与初筛，通过短视频平台、直播平台、线下渠道等多维度挖掘潜力主播，累计沟通候选人数超 2000 人，最终签约 60+ 位稳定开播主播。
•制定主播成长期训练方案，围绕镜头表现力、互动话术、内容选题进行专项辅导，帮助新主播在 3 个月内完成冷启动，所带主播平均在线时长提升 35%，打赏流水增长 20%。
•建立主播日常反馈机制，及时响应开播期间的技术与内容问题，保障主播情绪稳定与直播节奏，合作期满续约率达 90% 以上。
•与平台对接资源位、活动入口，策划主题直播、连麦PK等活动，提升主播曝光量，单场最高新增粉丝 2w+。
北京辉映互动娱乐有限公司 - 主播经纪部泛娱乐综合传媒
2020 - 07-2022 - 06
•拓展高校及艺术机构合作，与北京 8 所高校建立联合培养基地，举办校园海选、才艺展示活动 6 场，挖掘并签约校园主播 20+ 人。
•开发主播价值评估模型，从互动率、粉丝粘性、变现潜力等维度量化主播能力，为签约与投入产出决策提供依据，评估准确率提升 30%。
•负责短视频达人孵化业务，独立操盘 3 个垂类账号，通过内容定位、剪辑节奏优化、投流策略调整，实现单个账号月均涨粉 8w+，多条视频播放量破百万。
•组织行业沙龙，邀请头部主播、运营专家进行内部分享，对外提升公司星探品牌，吸引主动咨询合作的主播数量增加 40%。
•作为项目发起人，主导“校园星探行动”全流程，从目标设定到落地复盘全权负责。
•前期调研：通过线上问卷与面谈，了解在校生对直播的参与意愿和内容偏好，形成 20 页需求分析报告，为招募策略提供方向。
•渠道联动：联合学生会、社团联合会，举办线下宣讲会 4 场，并通过校园公众号、社群裂变吸引报名，最终收到 600+ 份报名申请。
•选拔与培养：设立“才艺展示+模拟直播”两轮筛选，选拔 40 名入围学员，开设为期 6 周的训练营，内容涵盖镜头表现、语言表达、内容策划。
•成果：孵化出 4 位稳定开播的校园主播，单场最高在线人数 3w+，相关话题在校园社交媒体阅读量超 50w，也为公司积累了可持续合作的校园人才库。
•参与公司新业务线“主播矩阵”搭建，担任招募与早期孵化模块负责人。
•人群定位：结合货盘与用户画像，确定美妆、穿搭、家居三大核心品类，并为主播设定差异化人设，如美妆主播侧重专业配方解析，穿搭主播强调身材与风格适配。
•招募渠道：通过达人经纪、小红书/抖音私信、线下买手店合作等方式定向触达候选达人，3 个月内完成 25 位垂类主播签约。
•联动运营：组织跨品类连麦与主题专场（如“早秋穿搭×通勤妆容”），提升直播间整体停留时长，项目期间矩阵账号月均 GMV 达到 600w+，较项目启动前提升 35%。
直播行业感知:
长期关注直播平台生态与娱乐直播趋势，日常刷榜分析头部主播风格，曾为 2 位新人主播提供定位建议并被机构采纳；
活跃于各类直播行业社群与线下沙龙，与多位 MCN 机构运营、经纪负责人保持互动，能快速匹配主播与机构需求。
