AMAZING RESUME
188****0776su****@***.com北京35女雇主品牌建设总监在职北京30k-50k •作为队长带领团队斩获北京地区高校模拟招聘大赛团体金奖，独立设计赛制与评委邀请流程，锻炼了面向雇主端的活动策划与资源整合能力。
•联合跨国企业开展校园雇主品牌咨询项目，运用访谈与问卷调研收集Z世代求职偏好，输出3项可落地的传播优化建议，被企业HR采纳并在校招中试用。
•连续两年担任职业发展协会副会长，主导校园双选会与职业规划讲座，累计服务500余名学生，全程统筹企业对接、宣传推广与现场执行，强化了雇主与人才之间的双向链接能力。
北京某数字科技有限公司 - 人力资源部科技行业创新型企业
2013.03-2016.12
雇主品牌建设经理员工价值主张设计雇主形象数字传播人才市场分析
北京
•主导开展人才市场雇主品牌认知调研，结合数据分析与行业对标，提炼公司独特的员工价值主张（EVP），为品牌定位提供依据。
•搭建雇主品牌全渠道传播矩阵，涵盖官网雇主页面、LinkedIn、微信视频号、招聘平台等，定期策划与发布员工故事、成长路径等原创内容，提升品牌声量。
•策划并执行“Open Day”、校园宣讲、行业沙龙等雇主品牌体验活动，联动高校与企业资源，招募优质候选人，同时提升在职员工的参与感与认同感。
•与招聘、培训、绩效等模块协同，将雇主品牌理念植入面试体验、新人入职引导、内部激励等环节，形成一致且可感知的员工体验。
•建立雇主品牌效果评估模型，综合员工满意度、候选人NPS、媒体曝光度等指标，周期性输出分析报告并推动策略迭代。
北京某知名企业 - 人力资源中心行业领先多元化业务
2017.01-至今
雇主品牌建设总监雇主品牌顶层设计高绩效团队打造行业资源整合
北京
•统筹制定雇主品牌中长期战略蓝图，紧扣公司业务增长与人才战略，明确品牌定位、核心受众及关键传播战役。
•组建并带领雇主品牌团队，通过内部培训、工作坊与项目实战，提升团队在策略、创意、数据运营等方面的综合能力。
•与CEO及业务高管定期对话，将雇主品牌嵌入组织变革、人才梯队建设等关键场景，推动品牌战略与业务目标同频。
•构建广泛的生态合作网络，包括重点高校就业中心、行业联盟、媒体智库等，联动开展人才趋势论坛与雇主品牌大奖申报，提升行业影响力。
•持续追踪人才流动数据、雇主品牌榜单与竞品动态，运用舆情监测与员工调研工具，洞察新世代人才偏好，敏捷调整品牌策略。
•全面预算与ROI管理，精细化分配品牌推广、活动运营及内容生产资源，确保各项目在预算内实现最佳效果。
•负责高校雇主品牌嘉年华的整体策划与执行，包括主题构思、日程安排、嘉宾邀约及现场物料统筹。
•携手各学院职业发展中心及学生社团，邀请名企HR高管与优秀校友做主题分享，现场参与学生超过500人。
•通过校园社群、口碑传播及精准邮件触达，活动报名转化率较上届提升40%；相关话题在校园社交平台曝光量破10万次。
•设计沉浸式体验环节，如雇主品牌快闪课堂、模拟面试加油站、价值观卡牌游戏，现场回收有效反馈问卷逾300份。
•活动后输出数据复盘报告，提炼可复用的活动SOP与传播素材库，为下一场区域校园活动提供支持。
•主导雇主品牌系列微纪录片的创意孵化，从选题策划、内容脚本到视觉风格，完整输出拍摄方案与分镜脚本。
•深度访谈不同部门、不同司龄的员工，提炼真实的职业成长叙事，将公司文化价值观融入影像语言，增强情感共鸣。
•联动行政、公关、工会等内部团队，协调拍摄场景与员工时间，高效推进6个故事单元的外拍与棚拍。
•成片在公司官网、视频号、B站及招聘平台分发，累计播放量超80万次，显著提升潜在候选人的品牌好感度。
•基于观众反馈与关键数据（完播率、转化率）进行内容调优，形成可持续迭代的员工故事IP运营机制。
热爱雇主品牌建设事业，深信优秀雇主形象是组织与人才的双向成就。具备从战略到落地的完整思维，善于将业务逻辑与人才体验相结合，设计有温度的传播方案。重视细节与数据反馈，能快速感知市场变化并调整策略，保持雇主品牌的鲜活度。拥有多年团队管理经验，乐于赋能伙伴，推动跨部门协作。期待在人力资源领域深耕，持续打造有吸引力的雇主形象。
跨文化沟通与语言能力:
具备流利的英语听说读写能力，曾在国际学生论坛中担任同声传译志愿者，并参与海外企业HR的远程访谈项目，能够高效支持全球化雇主的品牌传播与人才沟通。
