BUSINESS · PEOPLE · CULTURENO. 006COVER PROFILE苏静静
HRD助理
常怀探索之心，以实干沉淀自身价值
188****8630nju****@***.com北京30女HRD助理在职北京15k-20k THE NEW WORK ISSUE •担任校人力资源协会项目核心成员，主导跨校模拟招聘赛事，协调 5 所高校共计 300+ 人次参与，负责赛程规划、评委联络及结果公示全流程。
•结合课程模拟项目深化实操认知，扮演企业 HR 角色完成人员甄选与培训落地，强化了复杂场景下的统筹沟通与项目推进能力。
HR助理简历筛选与测评培训需求调研员工关怀策划
北京
•协助HRD完成招聘支持工作，通过招聘平台、线下招聘会、校企对接等多种渠道发布岗位需求，累计处理简历超[X]份，协调安排初试与复试[X]人次，最终协助入职[X]人，其中研发类岗位占比约[X]%，有效支撑业务部门用人节奏。
•负责培训事务统筹，定期收集各部门培训需求，编制年度与季度培训排期。主导组织内部专题培训[X]场、外请讲师培训[X]场，参训覆盖率达[X]%，课后满意度评分[X]分。结合培训评估结果调整课程形式，参训员工在后续绩效中技能类指标提升显著。
•协助处理员工日常咨询与关系维护，解答薪酬福利、晋升通道、请假流程等问题，累计处理各类诉求[X]项，妥善化解矛盾[X]起。策划员工生日会、节日福利发放、团建活动等[X]次，增强团队凝聚力，年度员工满意度调研中归属感维度得分提升[X]%。
资深HR助理人才盘点与培养绩效体系优化薪酬市场调研
北京
•参与公司核心人才盘点工作，协助HRD梳理岗位胜任力模型，识别高潜员工[X]名，为其匹配导师辅导、跨部门轮岗、专项培训等培养方案。跟进[X]年内培养进展，其中[X]名晋升至主管或专业骨干岗位，人才储备计划达成率[X]%。
•协助优化绩效考核流程，结合业务目标与岗位特性，参与设计KPI指标库与评分标准。新方案上线后，考核周期缩短[X]%，员工对评分透明度的认可度从[X]%提升至[X]%。配合HRD开展绩效面谈，协助[X]名员工制定改进计划，其中[X]人在下一考核周期实现明显进步。
•负责薪酬福利市场调研与方案迭代，收集同行业薪酬数据，参与制定年度调薪方案与福利包设计。优化后核心岗位薪酬竞争力达到行业[X]分位，员工薪酬满意度从[X]%升至[X]%。同时引入弹性福利选项，福利成本控制在预算范围内，选择满意度达[X]%。
•作为项目成员参与校企实习合作推进，负责对接[X]所合作院校就业办，确定实习岗位需求与接收计划，在校内开展[X]场宣讲，吸引[X]名实习生投递申请。
•协助完成实习生简历筛选与面试安排，运用结构化面试法参与评估，共面试[X]人，最终录用[X]名实习生，录用比例约[X]%，为业务部门补充了阶段性人力支持。
•跟进实习生入职培训与日常反馈，组织[X]场岗前培训，内容涵盖公司制度、业务规范、职业素养等，培训时长[X]小时，实习生转正通过率达[X]%，有效缓解了业务扩张期的人力缺口。
•参与员工职业发展体系搭建，协助HRD进行岗位晋升通道梳理。通过访谈[X]名部门负责人与[X]名员工代表，收集岗位发展诉求，编写[X]份岗位说明书与晋升路径图。
•依据职业发展方案，制定内部竞聘与轮岗计划，涉及[X]个部门、[X]名员工。协调跨部门沟通，确保轮岗过程平稳，计划完成率达[X]%。
•跟进参与员工的发展反馈，收集意见[X]条，协助解决晋升流程、培训资源等问题[X]个，推动职业发展项目顺利落地，员工对成长通道的满意度提升[X]%。
对人力资源工作抱有持续热情，习惯从员工成长视角观察组织运作，乐于在制度规范与人性关怀之间寻找平衡点。性格细致严谨，对政策条文敏感，擅长在复杂场景下梳理流程逻辑；沟通耐心有温度，能在员工咨询中快速定位问题核心。熟悉招聘、培训、绩效等模块实操，具备基础数据分析能力，能通过Excel与BI工具呈现HR关键指标。持续学习劳动法规与组织发展方法论，考取了相关职业资格证书；日常保持阅读HR案例与行业报告的习惯，希望以专业能力助力团队构建更高效的HR服务体系。
人力资源师职业资格（二级）:
通过国家二级职业资格考评，系统掌握人力资源六大模块知识架构，为日常招聘、培训及薪酬事务提供标准化理论依据。
具备劳动用工合规视野，熟悉劳动合同法及社保条例，能辅助处理合同签订、离职交接等实务，助力企业规避用工风险。
