牵头组建校园劳动纠纷调解实训小组，复盘典型辞退与违纪案例，形成标准化处理流程手册，获院级优秀实践成果。

主导构建员工关系全周期管理规范，涵盖入职引导、绩效对话、离职交接等场景，整合劳动法合规要求，覆盖 500+ 员工群体，确保政策落地实效。

高效响应员工诉求，年均化解各类争议事件 30+ 起，调解成功率 92%，通过建立预防性沟通机制，减少潜在法律纠纷。

策划季度员工关怀计划，基于满意度调研数据调整福利方案（如弹性工作制、心理健康支持），推动整体满意度提升 18%。

支持团队完成入职/离职深度访谈，系统梳理员工反馈并生成洞察报告，为人才保留策略提供依据，年处理 200+ 人次面谈。

联合各部门打造特色文化活动，如创新工作坊、家庭开放日，强化组织凝聚力，活动覆盖率 85%。

负责员工主数据管理，优化档案录入流程，保障信息精准度达 99.5%，支撑 HR 决策分析。

作为项目核心成员，全程负责员工体验数字化升级项目的实施，从用户调研到系统部署。

协同IT团队重构流程，优化考勤管理、申诉通道等模块，实现操作便捷化，效率提升 25%。

策划分批次培训方案，保障系统平稳上线，用户满意度达 90%。

牵头合规风险预警机制构建项目，深挖历史案例，定位合同签署、工时管理等高风险环节。

输出标准化防控指南，更新合同条款、强化审批流程，覆盖 50+ 业务部门人员培训。

项目落地后，争议事件减少 30%，规避潜在成本约 100 万元。

构建基于 SQL 与 Tableau 的员工全生命周期看板，量化分析入职适应期与离职风险点，向业务部门提供人才保留策略建议。