苏静静
188****6575suj****@***.com北京32女外籍英语教师开发在职北京15k-20k 
•系统研修跨文化交际与外语教学融合、国际课程开发与评估、教育心理学应用等课程，连续两年获校级创新教学方案设计奖，毕业论文《外教在华适应性研究》获评优秀
•在校创立“全球教育连线”社团，策划中美、中英线上教学研讨活动，独立邀请10余位海外一线教师参与分享，锻炼了跨时区沟通与多文化项目协调能力
•考取英语专业八级证书与高中英语教师资格证，同时选修国际教师资格认证导读课程，主动搭建外教教学风格与本土课标衔接的知识框架
北京智慧树教育科技有限公司 - 人力资源部国际教育团队
2013.07-2017.12
外籍英语教师开发专员海外人才引进面试体系设计渠道开发
北京
•从零构建外籍英语教师资源池，通过领英、Teach Away等垂直平台及国际教育展会立体化拓展触达路径，两年内累计激活候选人400余名，有效支撑了全国20余个教学点的用人需求
•梳理并迭代外教面试评估维度，引入情景模拟与试讲录像机制，将录用决策周期缩短5个工作日，新教师首月带教适配度提升23%
•与英国、澳大利亚、加拿大等国的5所大学教育学院签署实习输送协议，每年稳定引入30余名持证在读教育专业外教，降低招聘成本17%
•全周期跟进外教入境手续，制定《外教入职合规操作手册》，涵盖签证、体检、住宿登记等12个节点，始终保持零违规记录
高级外籍英语教师开发主管全国招聘统筹雇主品牌运营政策合规
北京
•统筹6人全国招聘小组，负责北京、广州、成都等12个城市分校的外教招募，年度满编率达118%，回应了超过50个校区的紧急用人缺口
•策划“世界课堂，魅力外教”雇主品牌系列内容，通过短视频大赛、外教专访等形式在海外社交平台传播，自然投递简历量季度环比增长45%
•搭建应急外教储备池，与15家海外第三方机构签订弹性供给协议，确保底线教学秩序，人员更替空窗期缩短至平均2.8天
•定期对接教育主管部门及外专局，系统梳理外国人来华工作许可、居留许可等政策变动，及时更新内部合规指南，有效规避了三起潜在用工风险
“丝路课堂”国际教育合作外教引进专项 - 项目执行负责人
2019.05-2020.12
•负责“丝路课堂”多边教育合作项目中的外教招募与配置模块，对接马来西亚、泰国、印度尼西亚等4个国家的教育部门
•协同当地孔子学院及海外教育机构，制定外教选拔标准，完成50名双语外教的资质审核与签约
•为15所合作双语学校提供到岗外教，配套设计两周的跨文化适应工作坊，涵盖课堂管理、中国学情分析等内容
•项目期内外教留存率达93%，获得集团年度国际合作贡献奖
•主导“双引擎”外教招聘模式革新，打通线上智能筛选与线下沉浸式体验两条核心路径
•引入基于TEFL/ TESOL认证验证的智能简历解析系统，并嵌入异步视频面试模块，初筛环节人均耗时降低60%
•在全国8个城市举办“Meet the World”外教双选沙龙，结合微格教学展示，现场达成录用意向120余人
•提炼项目方法论，撰写《外教招聘数字化白皮书》，被多家行业媒体转载，并获得集团年度创新实践奖
我始终对教育行业怀有热忱，尤其是外教引进这一环，它需要耐心、敏锐与跨文化理解力。多年实战让我养成严谨细致的习惯，善于在复杂的招聘流程中把控风险，确保每一步都经得起检验。我乐于与不同国籍的候选人深入交流，用真诚与专业建立信任，这也是团队保持高稳定性的秘诀。持续吸收国际教育新知，将趋势转化为可落地的人才储备方案，是我觉得最有成就感的事。
语言与跨文化沟通能力:
英语：专业八级，能流利主持外籍候选人深度面试，直接参与海外院校合作洽谈，顺畅调解跨文化团队冲突与工作坊
法语：CET-4，可进行日常问候、阅读简易邮件及外教原始材料的基础辅助核对
专业发展活动:
2023年参加国际教师招聘趋势研讨会，深入分析后疫情时代外教签证政策变化与远程签约的风险规避策略
2021年完成《招聘中的文化适配与人才保留》线上认证，熟练运用文化维度工具评估候选人跨文化适应潜力，并设计早期融入方案
