•主修人力资源管理核心课程，包括劳动关系、薪酬设计、绩效管理等内容，专业课程均分 85+
•加入校人力资源协会，组织模拟招聘会与职场分享沙龙，锻炼活动策划与多方协调能力
•考取人力资源管理师（三级）职业资格，奠定专业基础
北京 XX 科技服务有限公司 - 人力资源部科技服务企业
2020.07-2022.03
人力资源行政助理招聘流程协作员工服务管理档案管理优化调研数据分析
北京
•配合招聘负责人落实季度用人需求，依托智联招聘、猎聘等平台进行候选人初筛，日均处理简历 70 余份，向业务部门输送匹配人选 120 余名，面试到场率保持在 80% 以上
•统筹新员工报到全流程，涵盖合同签署、入职指引、工位设备等环节，累计服务入职员工 180 余名，入职手续合规率 100%
•搭建纸质与电子双轨员工档案库，制定档案归档标准与借阅流程，使资料查找耗时缩短近一半
•参与组织年度员工关怀调研，回收有效问卷 280 余份，汇总整理数据并输出分析报告，为优化员工福利方案提供依据
北京 YY 文化传播有限公司 - 人力资源行政部文化传播企业
2019.06-2020.06
人力资源行政助理（实习）校招执行支持物资采购管理员工活动协办考勤数据维护
北京
•招聘季期间支持校招专项工作，参与 4 所高校的线下宣讲与资料收集，累计接收简历 600 余份，协助安排实习生面试与录用跟进 60 余人次
•管理办公物资采购与仓储，建立出入库登记制度，通过比价采购与库存预警，节约办公支出约 12%
•协助策划员工关怀活动（月度生日会、节日茶话会等），参与执行 12 场活动，员工反馈积极，参与率稳步提升
•协助维护考勤与假期记录，每月核对 180 余名员工出勤数据，为薪酬核算提供准确基础信息
•牵头梳理现有培训资源，通过问卷与访谈收集 60 余名员工需求，优化课程结构，精简低效课程 8 门，补充岗位技能类课程 10 门
•建立培训评估反馈机制，通过课后测验与绩效追踪，相关岗位工作效率提升 18%，培训满意度显著提高
•对接内外部讲师资源，组织专业分享会 6 场，开展内部讲师赋能培训 4 场，储备内部讲师团队 12 人
•参与人事管理数字化工具上线，负责员工档案模块的数据迁移与核对，校验 280 余名人员信息，数据准确率 100%
•编写系统使用指南，组织操作培训 6 场，覆盖 220 余名员工，培训反馈良好
•收集上线后用户反馈 90 余条，汇总整理并对接技术团队，推动系统迭代优化 4 次，使用体验持续改善
HRBP 人力资源业务伙伴（初级）认证:
研习 HRBP 核心知识框架，涵盖业务伙伴角色定位、人才供给规划、员工体验优化等主题
结合企业真实场景进行案例研讨，理解 HRBP 在业务团队中嵌入协作的实践路径
