•深入研读儿童英语绘本教学、课堂设计与评估、跨文化教育心理学等课程，为外教协同教学打下理论基础。
•策划并主持“国际青年教育论坛”，邀请多国嘉宾分享教学理念，锻炼跨文化项目统筹与公开演讲能力。
•担任英语戏剧社编导，改编并执导莎士比亚短剧，在省级英语戏剧展演中获最佳创意奖，强化口语感染力与团队领导力。
•通过英语专业八级，并考取剑桥英语教学能力证书（TKT），为后期与外教开展课程联合开发提供专业支撑。
北京博雅国际教育科技有限公司 - 外教开发部教育科技外教服务
2015.07-2019.12
英语外教开发专员国际师资引进渠道开发外教入职支持
北京
•主导拓展欧美及东南亚外教渠道，与海外教师协会、语言培训机构建立合作，累计开发近30家稳定合作方，覆盖主流英语国家。
•根据各校课程体系设计外教画像，引入试讲与微课评估机制，连续4年为合作的12所中小学精准输送外教，匹配成功率保持高位。
•全程跟进外教签约、签证材料准备、住宿安置及文化适应培训，建立入职后30天跟踪访谈制度，外教年度留任率提升至85%以上。
北京华文国际教育集团 - 外教开发中心国际教育集团化运作
2020.01-2022.06
高级英语外教开发主管招聘团队领导人才库搭建国际展会招聘
北京
•带领5人团队制定年度外教引进策略，优化从简历筛选到签约的6个关键节点，招聘周期平均缩短20%，团队规模扩大至8人。
•策划并参与国际教育展外教招聘专场，与英国、澳大利亚等教育服务商联合举办线上宣讲会，累计吸引400余名外教投递，成功引进60余名。
•搭建分级外教人才库，按教学经验、资质认证、性格类型进行标签化管理，实现与重点合作学校的快速匹配，为15所重点学校提供定制化外教解决方案。
•作为项目负责人，统筹与3所高端双语学校的合作，深入调研其课程体系与师资缺口，制定以英语为母语、持有TESOL/TEFL证书为核心的外教招聘方案。
•通过海外教师社区、LinkedIn精准投放及行业推荐，吸引200余名外教报名，组织三轮线上试讲与跨文化沟通能力评估，最终选拔出18名优质外教。
•外教到岗后，每周收集教学反馈，与学校共同开展教学法工作坊，学期末学校对外教教学满意度达92%，项目为公司带来可观的营收。
•参与公司外教招聘管理系统的迭代升级，负责外教资源库与匹配模块的需求梳理，结合招聘全流程，设计候选人标签、能力评估、状态追踪等数据字段。
•与开发团队紧密协作，将业务场景转化为功能原型，系统上线后外教信息检索效率提升40%，错误录入率显著下降。
•编写操作手册并组织4场内部培训，覆盖公司全部招聘专员，确保新系统平稳过渡，推动外教开发流程数字化。
外教文化适应与关系维护:
主动收集外教来华初期高频困惑，编写《外教校园生活指南》，涵盖日程协同、文化禁忌与应急支持，新外教适应周期缩短30%。
组织季度“文化解码”工作坊，如中西节日对比手作、教学风格圆桌对话，两年内实现零文化冲突升级事件。
建立外教月度反馈机制，通过匿名问卷提前发现工作节奏偏好差异，并设计弹性协作方案，提升外教留任率。
