曾担任校园职业探索社社长，主导策划“行业分享之夜”系列沙龙，邀请企业HR与校友返校开展模拟面试，覆盖200余名学生，积累活动策划与沟通协调经验。

代表学校参加全国大学生人力资源创新实践大赛，在无领导小组讨论与结构化面试环节担任面试官角色，设计评分表并输出评估报告，强化面试甄别能力。

利用课余时间完成“Z世代求职偏好调研”自主项目，收集300份问卷，分析校园招聘渠道触达率与毕业生选择因素，为校内就业指导提供数据支撑。

制定年度校园招聘方案，与北京及周边20余所高校就业指导中心建立稳定合作，通过定期拜访与就业老师保持深度联系。

策划并执行‘互联网+’主题校园宣讲会，融合线上直播与线下体验，场均参与学生超300人，有效简历转化率达40%。

独立完成简历初筛与结构化面试设计，引入行为面试法，面试通过率稳定在30%以上，同时维护人才库，优化候选人体验。

全流程跟进校招实施，协调面试官时间与场地，确保各环节无缝衔接，连续三年均超额完成招聘指标，累计入职应届生150余人。

带领5人校园招聘团队，统筹集团旗下3个业务板块的校招工作，全年成功招聘优秀应届生120人，到岗率92%。

主导校招渠道革新，签约头部招聘平台校园专区，并自行搭建高校就业网联盟，简历投递量同比增长55%。

策划并落地‘金融新星’雇主品牌项目，组织企业开放日、高管校友分享会，使品牌在目标院校的认知度提升30%。

与各业务部门定期复盘用人画像，建立基于胜任力模型的选拔标准，大幅提升人岗匹配度，新员工首年保留率提高至85%。

作为项目负责人，从0到1设计并推动‘未来星’计划，旨在提前锁定优质大三学生，通过暑期实习转正。

与12所目标院校就业办及学院辅导员建立深度合作，精准推送项目信息，共收到2000余份申请。

设计线上测评+线下无领导小组讨论的选拔流程，并制作品牌宣传视频与图文，在高校社群裂变传播，曝光量超10万。

最终录用80名实习生，经过6个月系统培养，留用率高达70%，有效填补了公司技术与非技术岗的人才缺口。

深度参与集团校招系统的数字化改造，聚焦候选人体验优化。

通过用户调研，提炼出10余项关键需求，如AI简历解析、面试官协同日历、实时数据看板等。

与IT团队敏捷迭代，2个月内完成上线，简历处理时效提升40%，面试安排准确率提升至97%。

负责编写操作手册并组织4场培训，确保全体HR和面试官顺利过渡，系统上线后零投诉。

联合30余所目标院校的就业指导中心，发起“城市引才联盟”线上活动，定期分享行业动态与实习机会，沉淀院校关系网络并建立常态化沟通机制。

搭建校园大使分级管理体系，根据学校专业特色与活跃度匹配大使人数，通过月度复盘与激励方案，带动重点院校主动投递量同比增长45%。

每年春招/秋招前输出《校园人才竞争力地图》，整合专业排名、生源数量、就业意向等维度，为制定差异化校招方案提供数据参考。