•担任院学生会学术部部长期间，连续两届策划并执行校级“模拟招聘挑战赛”，邀请十余家互联网及制造业的HR总监现场坐镇，累计吸引300余名学生参赛，获学院“最佳组织奖”。
•发起“名企薪酬观察”调研项目，带领团队实地走访新能源、快消等行业标杆企业，梳理岗位职级与薪酬带宽数据，形成专项报告并在学院分享，有效锻炼了跨团队协作与咨询展示能力。
北京XX智能装备有限公司 - 人力资源部智能制造领军企业组织发展快速
2017.01-2022.06
•- 负责公司整体薪酬福利框架的从0到1搭建，对标行业75分位水准，针对不同职级序列制定差异化薪酬策略，核心岗位薪酬竞争力达到市场前30%。
•- 主导年度调薪与奖金分配，采用岗位价值评估结合绩效分位法，为300余名员工设计个性化调整方案，调薪后核心人才主动流失率下降约12%。
•- 创新引入积分制福利商城，员工可通过积分兑换健康体检、补充医疗保险、技能培训等自选福利，福利预算增幅控制在5%以内，员工满意度提升至88%。
•- 搭建薪酬异常监测模型，按月输出人工成本结构、部门人效等分析报告，辅助管理层优化编制与预算，累计为组织节省用人成本约8%。
北京XX供应链管理有限公司 - 人力资源部供应链行业标杆团队协作高效
2011.07-2016.12
•- 独立完成全员月度薪资结算，覆盖500余名员工，处理异动调薪、个税申报及年终奖测算，全年零差错、准时发放率100%。
•- 参与行业薪酬调研项目，对接第三方咨询机构，整理制造业薪酬数据，形成季度内参报告，为调薪决策提供数据参照。
•- 负责社保公积金全流程管理，及时办理增减员与基数调整，妥善处理工伤申报、生育报销等特殊事务，员工咨询处理满意度达96%。
•- 协助组织年度健康体检及团建活动，从供应商比价、方案设计到现场执行全流程跟进，员工参与率超过90%，成本低于预算目标。
•- 作为项目负责人，主导研发团队薪酬激励重构项目，梳理岗位序列并完成市场对标，设计“固定薪资+项目奖金+长期激励”的组合方案。
•- 组织跨部门宣讲与一对一答疑，收集研发管理者及核心骨干反馈，逐步优化方案细节，确保新旧制度平稳过渡。
•- 项目落地后，研发核心人员主动流失率降低约18%，关键岗位招聘周期平均缩短25%，团队整体积极性显著提升。
•- 参与公司福利优化项目，通过问卷调研与焦点小组访谈，覆盖制造、职能、销售等不同序列员工需求，识别出健康、学习、生活三大类核心需求。
•- 设计包含弹性福利积分、家属关怀、成长津贴等20余项个性化选择的福利方案，并与多家供应商谈判优化成本。
•- 全新福利平台上线后，员工参与率达到92%，福利成本同比优化12%，员工满意度从60%提升至80%。
国家一级人力资源管理师（薪酬福利方向）:
持有国家一级人力资源管理师职业资格，专攻薪酬福利与绩效激励设计，能够独立开展岗位价值评估、薪酬竞争力分析及弹性福利方案制定；同时常态化跟踪社保基数调整、地方人才补贴等政策动态，为企业提供合规又具激励性的薪酬落地策略，助力人效提升与成本优化。
