•主修招聘与甄选、培训与开发、绩效与薪酬管理等核心课程，构建系统化HR知识框架，成绩稳居专业前5%。
•参与《企业关键人才继任计划研究》课题组，负责问卷设计与数据分析，产出研究简报，助力学院人才测评工具优化。
•带队参加校园“HR星火杯”模拟招聘大赛，设计人才评估方案，从30余支队伍中晋级决赛并荣获团体二等奖。
北京云端智联科技有限公司 - 人力资源部科技驱动型企业高成长型企业
2019 - 01-2022 - 06
人才发展专员培训体系运营高潜人才识别学习体验优化
北京
•主导年度培训需求调研与效果评估，建立覆盖全员的学习成长档案，推动新员工融入、专业能力提升及领导力发展三类项目的落地，年均组织培训 30 场，参训覆盖率 100%。
•构建岗位胜任力模型，通过九宫格人才盘点筛选高潜骨干 60 人，定制个人发展计划（IDP），两年内推动 35 人获得晋升或核心岗位轮岗机会。
•重构内部知识管理平台，牵头开发《结构化汇报》《冲突管理》等 12 门微课，带动内部课程沉淀与复用，课程平均满意度 96%。
•组建内训师队伍，认证内部讲师 25 名，设计讲师赋能工作坊和评课机制，持续提升内部知识传递效率。
北京精工智造设备有限公司 - 人力资源部制造企业智能升级转型中
2018 - 07-2018 - 12
人力资源专员（人才发展方向）人才需求分析导师辅导机制职业路径规划
北京
•协助开展年度人力资源规划与人才盘点，运用组织诊断工具分析人才结构与能力短板，输出人效优化建议报告 5 份，为管理层决策提供数据支撑。
•运营新员工导师制项目，为 120 余名新人匹配成长伙伴，设计阶段反馈与里程碑评估机制，转正通过率提升至 96%。
•提供职业生涯咨询与转岗辅导，累计服务员工 80 名，设计内部轮岗和晋升路径，员工职业发展满意度提升 22%。
•对接外部培训供应商，引入行业领先的领导力工作坊和在线课程资源，组织参与者评估，课程净推荐值达 65。
•统筹公司‘高潜人才加速发展计划’，从人才盘点、名单甄选、培养设计到考核激励全流程跟踪，预算控制率 95%。
•设计‘721’混合培养模式（项目实践70%+导师辅导20%+课堂学习10%），包含跨部门轮岗、行动学习课题和领导力共创沙龙。
•项目周期 18 个月，覆盖高潜学员 28 人，最终留任 24 人，其中 12 人晋升主管及以上岗位，人才储备充备率提升 35%。
•参与企业在线学习平台升级项目的业务方工作，负责收集业务部门的学习需求，梳理核心岗位技能图谱，形成需求说明书。
•协同 IT 团队与外部供应商评估 LMS 系统的功能和用户体验，完成试点部署和内容迁移，制定运营推广方案。
•平台上线后开展学习运营，新增课程 80 门，月活率达 72%，员工培训时长同比提升 40%，加速了知识沉淀与共享。
英语能力:
英语六级（CET-6），能快速研读英文HR专业书籍及行业报告，曾协助整理外籍顾问培训资料，顺畅支持跨文化沟通。
