•担任学院健康促进协会副会长，组织成员走进社区开展慢病筛查与老年居家照护指导，累计服务600余人次；参加校级护理技能竞赛，获静脉输液单项一等奖。
•在附属三甲医院实习轮转心内、呼吸、神经外科及产科，独立完成护理评估与基础操作；参与科室跌倒预防循证改善项目，获评优秀实习生，并在科室业务学习上进行个案分享。
首都医科大学附属北京朝阳医院 - 心血管内科三甲医院
2013.07-2021.06
•- 全面主持心内科病区护理运营，统筹人力排班、绩效考核与岗位带教，通过弹性排班与绩效激励，病区护理团队效率提升约20%。
•- 主导修订病区护理作业标准和风险预案，推行PDCA循环自查，护理不良事件发生率较前下降15%。
•- 深入推进患者全程关怀服务，建立出院随访与健康教育专线，患者满意度稳定在95%以上，累计收获锦旗及书面表扬30余件。
•- 作为主要成员参与科室护理科研协作，牵头完成两项护理改善项目，并在核心期刊发表论文5篇。
•- 协助护理部开展全院护理质量督导，参与修订护理质控指标与督查量表，组织年度护理质量检查50余场次，跟踪整改闭环。
•- 统筹全院护士继续教育学分管理，制定分层培训计划并落地执行，护理人员参训率达100%，理论考核合格率提升至98%。
•- 支撑医院等级评审迎检工作，牵头梳理护理制度、流程及应急预案文档，助力评审顺利通过。
•- 负责护理部日常文书及对外联络，起草会议纪要、组织跨科室协调会，保障部门运转顺畅。
•- 牵头实施“护理质量数据化预警与持续改进”专项，搭建科室级质量指标看板，实现关键指标自动采集与异常预警。
•- 引入移动端护理质控巡查工具，将传统纸质检查转为电子化表单，减少数据整理时间约30%。
•- 基于季度数据分析，针对性优化跌倒、压力性损伤等高风险环节流程，护理缺陷发生率下降25%。
•- 专项成果已在同院区两个病区推广复制，并受邀在省级护理管理年会上进行专题分享。
护士核心能力阶梯式培养方案建设 - 内科培训方案设计人
2011.01-2013.12
•- 参与全院“护士核心能力阶梯式培养”项目，负责内科护士培训课程框架与实施路径设计。
•- 围绕N0-N3层级护士胜任力要求，开发情景模拟、案例推演、技能工作坊等多元化课程模块。
•- 建立培训效果四维评估机制（理论、操作、临床思维、自评），课程后护士平均理论成绩提升10分。
•- 项目结束后，内科操作考核合格率达100%，低年资护士独立上岗周期缩短约20%。
智慧护理与质量数据应用:
熟练使用移动护理终端与护理质控云平台，主导设计科室护理风险预警看板，推动VTE评估落实率提升至98%；参与医院护理信息系统升级的临床对接，梳理并提交优化需求23项，组织全科开展新系统操作培训。
