•担任学院行政助理，协助整理学生档案、会议记录及通知发布，并配合校园招聘会现场签到、资料归档与参会企业对接。
•选修劳动法实务、组织行为学等课程，参加全国人力资源管理案例大赛，围绕用工管理方案设计提交成果，团队获省级二等奖。
•参与校园模拟职场竞赛的组织工作，负责报名安排、流程设计与现场秩序维护，提升了行政活动策划与多任务推进能力。
北京某智能制造集团有限公司 - 人力资源行政部智能制造
2013.03-2018.12
人力资源行政主管厂区后勤保障蓝领招聘配置生产行政支持用工合规风控
北京
•统筹厂区人力资源规划，结合生产战略制定年度人力蓝图，涵盖技术工人招募、岗前安全培训及产线绩效考核，保障一线生产人力供给稳定。
•重构蓝领招聘渠道，整合劳务市场与校企合作资源，通过驻场招聘与内推激励，成功引入关键岗位技工[X]名，到岗及时率提升至[X]%，满足旺季生产需求。
•搭建全员安全培训体系，组织新员工入职安全演练、特种作业持证培训及管理层合规培训，培训覆盖率达[X]%，员工安全意识考核通过率[X]%，降低安全隐患。
•优化一线绩效方案，制定计件与工时结合的考核指标，通过月度绩效面谈与反馈，激发员工生产积极性，车间整体人效提升[X]%。
•负责园区行政后勤保障，包括宿舍管理、食堂卫生监督、厂区安保协调及固定资产盘点，严格控制后勤预算，行政运营费用同比降低[X]%。
北京某生物医药研发有限公司 - 人力资源行政部生物医药
2019.01-至今
人力资源行政主管研发行政支持实验室安全管理专业人才激励组织效能提升
北京
•主导研发体系组织架构调整，梳理实验室与职能部门职责边界，优化汇报线条[X]条，提升跨部门协作效率[X]%，适应快速迭代的研发节奏。
•负责公司文化落地，策划科研人员专属活动，如学术沙龙、弹性福利日、健康体检等，增强核心人才归属感，研发序列离职率同比下降[X]%。
•建立劳动关系预警机制，处理劳动争议与合规咨询，确保劳动合同签署率 100%，维护公司声誉，年度劳动纠纷发生率为 0。
•制定项目制薪酬激励方案，基于市场调研调整研发奖金结构，使公司薪酬包在生物医药领域具备竞争力，核心骨干保留率达到[X]%。
•负责部门梯队建设，选拔并培养行政专员，通过轮岗与导师带教，打造了一支业务精通的支撑团队，成员绩效考核优秀率[X]%。
•作为项目负责人，主导园区智能门禁、考勤打卡及会议室预约系统的选型与部署。通过对比多家供应商方案，确立了符合研发办公习惯的系统架构。
•制定系统切换与培训计划，协调 IT 部门与行政前台，确保全员在[X]周内完成新系统上线。系统运行后，会议室冲突率下降[X]%，考勤数据准确率达[X]%。
•参与行政成本专项优化，负责办公用品、食堂外包及保洁服务的重新招标与合同谈判。通过引入竞争机制，筛选出性价比更高的供应商。
•建立供应商月度评估机制，定期复盘服务质量与成本占比。项目实施期间，年度行政采购成本降低[X]%，且服务满意度维持在[X]%以上。
职业资格与证书:
取得企业人力资源管理师三级证书，了解劳动用工、薪酬绩效及员工关系管理的基本要求，能够辅助处理日常人事行政事务。
办公与行政系统应用:
熟练使用泛微 OA、钉钉等协同办公工具，可完成审批流设置、通知公告发布、人员信息与表单数据的维护，支持日常行政流程运转。
