牛敬业
138****6688niu****@***.com北京35男行政人事总监在职北京30k-40k •牵头校级就业服务专项工作,统筹多方资源落地千人规模双选会,优化招聘流程并提升校企合作对接效率。
•介入校外企业薪酬体系诊断课题,主导数据采集与模型搭建,输出可行性改进方案并获校级实践荣誉。
远景能源有限公司 - 人力资源与行政中心新能源行业领军
2014.06-2019.12
行政人事总监组织效能提升薪酬绩效设计园区运营统筹
北京
•统筹多基地行政与人力资源全盘工作,制定年度人力战略,涵盖核心人才引进、人才盘点、薪酬激励及员工发展等关键模块
•搭建并完善组织效能评估体系,引入岗位价值评估工具,推动扁平化组织变革,显著提升跨部门协同效率
•主导多元化企业文化融合项目,策划千人级员工关怀活动,增强组织凝聚力,年度员工敬业度评分提升至 88 分
•建立关键岗位继任者计划,通过内部竞聘与外部猎聘双通道,确保核心管理层人才储备充足,储备覆盖率达 95%
•全面负责行政总务与供应链采购管理,优化固定资产全生命周期管理流程,通过集中采购降低行政运营成本 18%
人力资源经理招聘渠道拓展员工关系维护培训体系搭建
北京
•协助上级制定人力资源管理制度与操作手册,推动标准化流程在事业部落地执行
•负责事业部招聘全盘工作,拓展校企合作与猎头渠道,优化面试评估模型,年度招聘计划完成率 115%,引进技术与管理人才 120+ 人
•组织并实施年度培训计划,开发领导力与专业技能课程库,实现关键岗位培训覆盖率 100%,学员满意度保持在 92% 以上
•主导绩效考核方案优化,引入 OKR 与 KPI 结合模式,推动考核结果与晋升调薪挂钩,激发员工主观能动性
•负责员工关系维护与合规管理,妥善处理各类劳动争议与突发事件,保持劳动纠纷胜诉率 100%,维护企业雇主品牌
•主导全国三大运营基地的行政服务标准化改造,梳理现有服务流程,建立统一的行政服务 SLA 标准
•引入数字化行政管理系统,实现考勤、会议、固定资产等模块线上化管理,提升服务响应速度与数据透明度
•推动项目跨地区落地,协调涉及员工 800+ 人,项目实施后行政服务满意度提升 25%,运营成本降低 12%
•负责公司高潜人才盘点与培养计划制定,设计包含轮岗、导师制及项目历练的综合培养路径
•组织多期领导力工作坊与业务实战项目,累计培养高潜人才 150+ 人,为管理层输送后备力量
•建立人才评估中心,通过 360 度评估与性格测试,精准识别人才特质,高潜人才内部晋升率提升至 60% 以上
性格沉稳严谨,对行政人事工作有着天然的秩序感与热情。坚信高效的人事管理是组织活力的源泉,擅长在复杂规则中梳理逻辑,具备极强的合规意识与风险嗅觉。在团队建设上,注重人文关怀与制度刚性的平衡,乐于打造开放包容的团队文化。具备敏锐的成本管控能力与统筹规划思维,期望在规范化程度高的企业中深耕,以专业赋能业务发展。
专业资格与合规能力:
取得高级人力资源管理师资质,构建起从理论架构到落地执行的全链路实务方法论。
通过国家劳动关系协调员一级考核,擅长化解复杂劳动争议场景,为企业构建合规防火墙并提供决策支持。