AMAZING RESUME

苏静静

物流行业HRBP

188****5988su****@***.com北京32女物流行业HRBP在职北京18k-25k

教育经历

2009.09

2013.06

南京理工大学 - 本科211院校

人力资源管理

•主修人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬等核心模块，课程论文聚焦物流行业基层操作工高流动率问题，提出基于胜任力模型的招聘优化方案

•参与校企合作的'智慧物流枢纽人才配置'模拟项目，担任项目经理，协调组员完成岗位定编与排班模拟，锻炼了跨部门沟通与数据分析能力

•连续两年获得校级优秀学生奖学金，并凭借毕业论文《制造业蓝领用工激励研究》获校级优秀毕业生，调研样本覆盖三家大型物流仓储企业

工作经历

2015.07

2020.06

德邦物流股份有限公司 - 人力资源部上市物流企业直营网络

物流行业HRBP人力资源业务伙伴物流运营支持关键人才引进

北京

•贴近分拨中心与干线运输一线，梳理各环节人力配置需求，输出定岗定编与排班优化方案，支撑区域转运时效达成

•主导搭建区域招聘中台，开拓院校合作与劳务对接渠道，累计引进分拨组长、运力调度等核心岗位80余人，关键岗位到岗率超110%

•设计并落地新员工入职训练营与多能工培养项目，覆盖一线员工400余名，培养多能工60人，操作差错率同比下降18%

•重构装卸、分拣环节的计件绩效考核方案，结合系统工单数据动态调整目标，部门人均处理量提升22%，员工满意度测评达到92%

2020.07

2023.06

圆通速递有限公司 - 人力资源中心快递行业头部企业智慧物流先行者

物流行业HRBP人力资源业务伙伴组织效能提升变革与沟通

北京

•任职冷链事业部HRBP，负责该业务单元从筹建到运营的全周期人力规划，完成冷库运营、质控、运输等核心团队组建，引进骨干人员26人

•搭建双通道职业发展路径，配合轮岗与导师制，选拔晋升内部主管12人，骨干人才留存率维持在96%

•发起'冷运故事汇'等文化项目，组织新业务启动会与跨部门经验分享沙龙，员工敬业度调研同比提升11个百分点

•妥善处理劳资争议及工伤事件多起，在制度合规前提下完成协商化解，同步健全用工风险预警机制，仲裁败诉率为零

项目经历

2017.01

2018.12

物流枢纽城市岗位薪酬与供给分析项目 - 德邦物流股份有限公司

项目负责人

•牵头开展全国12个物流枢纽城市的薪酬调研与人才供给分析，筛选分拨、运力、仓储、关务等45个关键岗位，形成可动态更新的数据看板

•搭建岗位胜任力评分卡，结合绩效数据与主管访谈校准评估模型，简历初筛效率提升35%，面试通过率提高两成

•推动调研结论沉淀为公司级人才策略白皮书，业务部门据此提前锁定目标区域候选人，平均招聘周期缩短近10天

2021.03

2021.12

区域转运中心组织架构重组项目 - 圆通速递有限公司

HRBP负责人

•深入华东区域转运中心开展组织诊断，通过岗位饱和度分析、流程穿越访谈，识别决策链条过长与职责重叠等问题

•协同运营总监设计扁平化架构调整方案，重新划分班组职责与管理幅度，涉及一线及管理人员220余人

•落地实施阶段建立'一岗一策'转岗安置方案，组织说明会12场，逐一对受影响员工进行职业路径沟通，平稳完成人员转岗

•变革后快件处理时效提升18%，内部沟通满意度升至88%，变革第二季度关键人员流失率低于5%

个人总结

深耕物流行业人力资源领域多年，对一线业务运作与人员管理有真实热情，习惯主动贴近业务现场理解痛点。具备扎实的招聘、培训与绩效落地能力，能冷静处理复杂劳动纠纷，注重合规与人性化平衡。有从零搭建组织架构与人才体系的经验，乐于推动团队效能持续优化。希望以HRBP角色成为业务与员工之间的稳固桥梁。

技能专长

招聘体系设计

人才发展培养

绩效体系优化

组织诊断与变革

荣誉奖项

2020年度优秀人力资源业务伙伴

2023年度物流行业人力创新实践奖

其他信息

劳动用工合规:

熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等常用法规，并持续跟踪物流行业灵活用工政策动态

独立处理过物流司机'劳动关系确认'与'工伤认定'争议，兼顾公司成本控制与员工权益保障，妥善化解群体性纠纷2起

针对物流业务季节性用工高峰，建立合同签署、社保缴纳与离职面谈的规范化SOP，任职期间劳动仲裁零败诉

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苏静静

物流行业HRBP

188****5988su****@***.com北京32女物流行业HRBP在职北京18k-25k

教育经历

2009.09

2013.06

南京理工大学 - 本科211院校

人力资源管理

•参与校企合作的'智慧物流枢纽人才配置'模拟项目，担任项目经理，协调组员完成岗位定编与排班模拟，锻炼了跨部门沟通与数据分析能力

•连续两年获得校级优秀学生奖学金，并凭借毕业论文《制造业蓝领用工激励研究》获校级优秀毕业生，调研样本覆盖三家大型物流仓储企业

工作经历

2015.07

2020.06

德邦物流股份有限公司 - 人力资源部上市物流企业直营网络

物流行业HRBP人力资源业务伙伴物流运营支持关键人才引进

北京

•贴近分拨中心与干线运输一线，梳理各环节人力配置需求，输出定岗定编与排班优化方案，支撑区域转运时效达成

•主导搭建区域招聘中台，开拓院校合作与劳务对接渠道，累计引进分拨组长、运力调度等核心岗位80余人，关键岗位到岗率超110%

•设计并落地新员工入职训练营与多能工培养项目，覆盖一线员工400余名，培养多能工60人，操作差错率同比下降18%

•重构装卸、分拣环节的计件绩效考核方案，结合系统工单数据动态调整目标，部门人均处理量提升22%，员工满意度测评达到92%

2020.07

2023.06

圆通速递有限公司 - 人力资源中心快递行业头部企业智慧物流先行者

物流行业HRBP人力资源业务伙伴组织效能提升变革与沟通

北京

•任职冷链事业部HRBP，负责该业务单元从筹建到运营的全周期人力规划，完成冷库运营、质控、运输等核心团队组建，引进骨干人员26人

•搭建双通道职业发展路径，配合轮岗与导师制，选拔晋升内部主管12人，骨干人才留存率维持在96%

•发起'冷运故事汇'等文化项目，组织新业务启动会与跨部门经验分享沙龙，员工敬业度调研同比提升11个百分点

•妥善处理劳资争议及工伤事件多起，在制度合规前提下完成协商化解，同步健全用工风险预警机制，仲裁败诉率为零

项目经历

2017.01

2018.12

物流枢纽城市岗位薪酬与供给分析项目 - 德邦物流股份有限公司

项目负责人

•牵头开展全国12个物流枢纽城市的薪酬调研与人才供给分析，筛选分拨、运力、仓储、关务等45个关键岗位，形成可动态更新的数据看板

•搭建岗位胜任力评分卡，结合绩效数据与主管访谈校准评估模型，简历初筛效率提升35%，面试通过率提高两成

•推动调研结论沉淀为公司级人才策略白皮书，业务部门据此提前锁定目标区域候选人，平均招聘周期缩短近10天

2021.03

2021.12

区域转运中心组织架构重组项目 - 圆通速递有限公司

HRBP负责人

•深入华东区域转运中心开展组织诊断，通过岗位饱和度分析、流程穿越访谈，识别决策链条过长与职责重叠等问题

•协同运营总监设计扁平化架构调整方案，重新划分班组职责与管理幅度，涉及一线及管理人员220余人

•落地实施阶段建立'一岗一策'转岗安置方案，组织说明会12场，逐一对受影响员工进行职业路径沟通，平稳完成人员转岗

•变革后快件处理时效提升18%，内部沟通满意度升至88%，变革第二季度关键人员流失率低于5%

个人总结

技能专长

招聘体系设计

人才发展培养

绩效体系优化

组织诊断与变革

荣誉奖项

2020年度优秀人力资源业务伙伴

2023年度物流行业人力创新实践奖

其他信息

劳动用工合规:

熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等常用法规，并持续跟踪物流行业灵活用工政策动态

独立处理过物流司机'劳动关系确认'与'工伤认定'争议，兼顾公司成本控制与员工权益保障，妥善化解群体性纠纷2起

针对物流业务季节性用工高峰，建立合同签署、社保缴纳与离职面谈的规范化SOP，任职期间劳动仲裁零败诉

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