苏静静
高级人事行政专员
188****9063suj****@***.com北京30女高级人事行政专员在职北京15k-20k •组织并参与“模拟招聘会”活动，担任面试官，独立完成10份简历筛选与面试评估，提升招聘实务能力。
•协助导师完成企业薪酬调研项目，整理50份行业数据，撰写分析报告，锻炼了数据处理与报告撰写能力。
•担任学院行政助理，负责会议记录、档案整理、物资采购等日常行政事务，熟悉行政工作流程。
人事行政专员招聘渠道拓展培训体系搭建绩效考核设计
北京
•全面负责公司各岗位人员招聘，通过智联招聘、BOSS直聘、内部推荐等多渠道发布职位，精准筛选简历并组织多轮面试，平均每月到岗12-18人，有效支撑业务扩张。
•主导新人入职培训体系搭建，编写企业文化、制度流程、职业素养等模块教材，培训覆盖率达100%。同时针对业务部门需求，策划并实施专业技能提升工作坊，年均开展25场，培训满意度稳定在92%以上。
•设计并推行KPI与OKR结合的绩效考核方案，每季度组织绩效面谈，帮助员工明确目标与改进方向。实施后团队整体绩效提升12%，核心岗位流失率下降8%。
•统筹行政后勤事务，包括办公用品采购、设备维护、办公环境5S管理，通过供应商比价与集中采购，年度行政成本较上年节约8%。
高级人事行政专员人才发展薪酬激励员工关系文化活动
北京
•牵头搭建人才梯队计划，针对不同职级设计储备干部培养方案，通过内部竞聘、导师制、轮岗实践等方式，累计为关键岗位输送后备人才35人，保障业务连续性。
•主导薪酬福利体系优化，完成行业薪酬调研，调整宽带薪酬结构，增设绩效奖金与长期激励项。员工薪酬满意度提升25%，核心员工主动离职率降低18%。
•负责企业文化落地，策划线上+线下文化活动（如主题月、公益跑、家庭日等），年均组织18场，员工参与率超90%，有效提升团队凝聚力。
•规范劳动关系管理，制定标准化劳动合同模板，建立员工档案电子化系统，妥善处理5起劳动纠纷调解，实现零仲裁、零诉讼。
•参与公司组织架构调整专项，通过访谈与流程梳理，发现原有审批层级过多、权责交叉等问题，提出合并职能、简化审批的优化方案。
•协助制定新架构下的人员编制与岗位说明书，协调完成12个部门、30余人的岗位平移与重新定岗，确保过渡期业务零中断。
•全面负责HR数字化系统选型与落地，调研各模块需求（招聘、考勤、绩效、薪酬），对比5家供应商方案，最终选定北森云平台。
•主导系统配置与测试，组织全员分批次培训，上线后考勤统计时间缩短70%，薪酬核算效率提升40%，数据准确率达99.8%。
热爱人事行政工作，始终以服务员工、促进组织高效运转为己任；具备互联网行业扎实的招聘、薪酬福利及员工关系管理能力，擅长在制度框架内创造有温度的工作氛围；熟悉劳动法规，能有效预防劳动争议，维护和谐劳动关系；善于沟通协调，具备快速解决问题与推动多方协作的实战经验，期待在高级人事行政岗位上持续创造价值。
企业人力资源管理师（二级）:
通过系统学习与考试，取得企业人力资源管理师（二级）证书，能够独立开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块工作，并具备行政事务处理能力，如员工档案管理、考勤统计等。
