AMAZING RESUME / 01
BURN BRIGHT · MOVE FORWARD
苏静静
HR招聘助理
常怀探索之心，以实干沉淀自身价值
188****0070suj****@***.com北京28女HR招聘助理在职北京8k-12k •策划并执行校内模拟面试大赛，担任评委助理并参与评分标准制定；暑期在某互联网公司担任招聘实习生，独立完成30+岗位的简历初筛与面试协调。
北京云图互联网科技有限公司 - 人力资源部互联网科技快速发展
2019.07-2021.08
•协助招聘经理完成技术类岗位的招聘闭环，利用主流ATS系统发布职位、解析简历，月度处理简历量600+，组织面试120场。
•负责面试安排与候选人体验优化，协调部门主管与远程面试官的时间，使用日历工具同步日程，面试到场率达98%。
•维护公司人才库，按技能栈与意向度分层储备候选人，累计沉淀200+名技术潜在人选，为快速补充岗位提供支持。
•参与年度校园招聘，策划并执行线上宣讲会与线下双选会共4场，吸引800+名学生投递，最终发放offer 25份。
北京恒信财富管理有限公司 - 人力资源部金融科技合规稳健
2021.09-2023.05
•独立负责销售与运营岗位的招聘，对接用人部门梳理需求，通过猎头、内推与招聘平台组合寻访，平均到岗周期缩短至20天，到岗率92%。
•优化招聘漏斗，引入结构化面试与在线测评工具，使初筛到终面转换率提升30%，单职位招聘成本下降18%。
•深度参与业务会议，理解销售团队的工作模式与激励方式，为不同团队匹配具备韧性与目标感的候选人，季度业务部门招聘满意度达96%。
•撰写月度招聘数据分析报告，监测各渠道简历质量、面试通过率及offer接受率，推动招聘策略的迭代与渠道预算调整。
•统筹公司春季校招全流程，制定分阶段推进计划，覆盖重点目标院校。
•与北京、天津等地12所高校就业办建立合作关系，组织空中宣讲会与线下路演共6场，累计触达学生4000+。
•设计“简历初筛-在线笔试-群面-业务终面”的多轮选拔方案，引入题库与评分卡，最终录用60名毕业生。
•项目复盘收集院校与候选人反馈，优化雇主品牌传播物料，提升下一年度简历投递量。
•参与公司年度人才盘点，协助人力资源经理梳理各部门关键岗位的编制与人才画像。
•收集离职率、绩效分布与能力测评数据，使用Excel/BI工具清洗并可视化，形成人才九宫格初稿。
•结合盘点结果，协助制定高潜人才发展计划及关键岗位的继任梯队方案，同步更新招聘优先级。
•输出人才盘点报告，向管理层汇报核心岗位风险与外部市场对标情况，为次年人力规划提供依据。
对人力资源领域抱有持续热情，乐于在人与岗位的匹配中创造价值。具备三年招聘实践积累，能灵活运用线上、线下及校园渠道，善于理解用人需求并快速锁定合适人选。注重细节、执行力强，能在压力下高效完成任务；同时擅长沟通协作，与团队和候选人保持积极互动。希望在招聘助理岗位上持续精进，为组织与人才的共赢贡献力量。
招聘数据化运营:
熟练使用SAP SuccessFactors及智联招聘后台，负责发布职位、筛选简历、安排视频面试，通过系统自动化减少重复操作，日均处理简历量提升50%。
运用Excel数据透视表与图表制作招聘效能周报，按月汇总各渠道投递量、转化率及Offer接受率，协助团队定位高效招聘渠道并调整预算分配。
