AMAZING RESUME

苏静静

HRBP实习生

常怀探索之心，以实干沉淀自身价值

136****7890su****@***.com北京22女HRBP实习生在职北京3k-5k

教育经历

复旦大学 - 本科985211

2015.09-2019.06

人力资源管理

•担任校学生会人力资源部部长，主导设计300+名干事的月度绩效评估方案，搭建「目标拆解-过程追踪-结果复盘」三维评估体系，干事月度工作完成率较上期提升35%

•参与学院《学生就业服务优化》专项课题，负责100+名毕业生及20家合作HR的访谈调研，梳理就业匹配核心痛点，输出的优化建议被学院就业指导中心采纳试点

工作经历

滴滴出行 - 组织发展部出行科技

2020.07-2021.03

HRBP实习生人才获取策略员工体验设计人力成本建模

北京

•主导校园招聘渠道拓展，对接20+高校就业办，设计差异化宣讲方案，最终邀约到场率提升35%

•搭建新员工入职追踪体系，通过周度回访+匿名问卷优化培训流程，首月留存率提高至92%

•建立人力成本分析模型，按月输出薪酬福利效能报告，为部门预算调整提供决策依据

美团点评 - 共享服务中心本地生活

2019.07-2020.06

HR助理流程自动化合规档案建设文化活动运营

北京

•重构考勤异常处理SOP，引入智能排班系统后审批时效缩短60%

•管理300+份电子档案，开发文档自动归档模板，错误率降低至3%以内

•策划'季度之星'文化IP，联合行政部完成3期主题月活动，员工参与率达88%

项目经历

销售团队敬业度提升计划 - 项目成员

2020.10-2021.01

滴滴出行

•设计分层访谈提纲，覆盖基层销售、区域主管、业务总监三类群体，提取8大核心诉求

•联合培训部开发'韧性加油站'工作坊，配套设计激励机制，试点团队季度流失率下降22%

•搭建动态监测看板，实时追踪敬业度指标变化趋势，形成月度复盘机制

校企合作实习生培养项目 - 项目执行

2019.09-2019.11

美团点评

•对接5所高校建立实习基地，定制化开发'HR体验官'轮岗手册，设置双导师制培养模式

•优化面试评估维度，引入情景模拟测试题，提升人岗匹配度至85%

•跟踪实习生转正数据，输出《校园人才画像报告》，指导次年校招策略调整

个人总结

对人力资源领域充满热忱，尤其关注员工体验优化与组织效能提升。习惯用数据视角拆解问题，擅长通过调研问卷、焦点小组等方式收集多维度反馈。具备敏锐的共情力，能快速建立信任关系并推动跨部门协作。持有企业人力资源管理师三级证书，熟悉劳动法基础条款及员工权益保障流程。期待在HRBP岗位中持续深耕人才发展领域。

技能专长

人才测评工具应用

HRIS系统操作

跨部门协作沟通

劳动关系风险预判

荣誉奖项

校园人力资源创新案例银奖

语言能力

其他信息

数字化办公与HR场景工具应用:

借助飞书多维表格搭建校招候选人信息管理库，自定义「投递进度、面试结果、薪资意向」等8个核心字段，支持多人实时协同更新，候选人跟进效率提升50%

运用Excel函数与甘特图制作部门招聘项目排期表，标注关键节点、负责人及资源需求，帮助HR团队按时推进3场线下双选会筹备工作

通过腾讯文档协作撰写《社团成员发展意愿调研报告》，同步5个调研小组的访谈记录，48小时内完成全量内容整合定稿，较传统流程缩短60%耗时

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苏静静

HRBP实习生

常怀探索之心，以实干沉淀自身价值

136****7890su****@***.com北京22女HRBP实习生在职北京3k-5k

教育经历

复旦大学 - 本科985211

2015.09-2019.06

人力资源管理

工作经历

滴滴出行 - 组织发展部出行科技

2020.07-2021.03

HRBP实习生人才获取策略员工体验设计人力成本建模

北京

•主导校园招聘渠道拓展，对接20+高校就业办，设计差异化宣讲方案，最终邀约到场率提升35%

•搭建新员工入职追踪体系，通过周度回访+匿名问卷优化培训流程，首月留存率提高至92%

•建立人力成本分析模型，按月输出薪酬福利效能报告，为部门预算调整提供决策依据

美团点评 - 共享服务中心本地生活

2019.07-2020.06

HR助理流程自动化合规档案建设文化活动运营

北京

•重构考勤异常处理SOP，引入智能排班系统后审批时效缩短60%

•管理300+份电子档案，开发文档自动归档模板，错误率降低至3%以内

•策划'季度之星'文化IP，联合行政部完成3期主题月活动，员工参与率达88%

项目经历

销售团队敬业度提升计划 - 项目成员

2020.10-2021.01

滴滴出行

•设计分层访谈提纲，覆盖基层销售、区域主管、业务总监三类群体，提取8大核心诉求

•联合培训部开发'韧性加油站'工作坊，配套设计激励机制，试点团队季度流失率下降22%

•搭建动态监测看板，实时追踪敬业度指标变化趋势，形成月度复盘机制

校企合作实习生培养项目 - 项目执行

2019.09-2019.11

美团点评

•对接5所高校建立实习基地，定制化开发'HR体验官'轮岗手册，设置双导师制培养模式

•优化面试评估维度，引入情景模拟测试题，提升人岗匹配度至85%

•跟踪实习生转正数据，输出《校园人才画像报告》，指导次年校招策略调整

个人总结

技能专长

人才测评工具应用

HRIS系统操作

跨部门协作沟通

劳动关系风险预判

荣誉奖项

校园人力资源创新案例银奖

语言能力

其他信息

数字化办公与HR场景工具应用:

运用Excel函数与甘特图制作部门招聘项目排期表，标注关键节点、负责人及资源需求，帮助HR团队按时推进3场线下双选会筹备工作

通过腾讯文档协作撰写《社团成员发展意愿调研报告》，同步5个调研小组的访谈记录，48小时内完成全量内容整合定稿，较传统流程缩短60%耗时

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