教育经历

清华大学 - 本科985双一流

2008.09-2012.06

人力资源管理

•作为项目负责人带领团队设计'大学生职业胜任力提升计划'，通过情景模拟和案例分析提升学员实战能力

•协助导师完成《混合式培训模式效能研究》田野调查，访谈32家企业HR并撰写实证研究报告

工作经历

腾讯 - 组织发展部科技巨头

2016.06-2021.06

培训发展业务经理培训运营知识管理业务赋能

北京

•主导制定年度培训蓝图，覆盖技术骨干进阶、管理梯队建设及跨部门协作训练，累计服务超900人次，学员复训率达75%。

•构建内部知识沉淀机制，孵化技术专家讲师团20余人，开发敏捷开发、产品思维等实战课程30门，替代外采课程成本超40万元。

•联合供应链团队设计精益生产专项培训，通过沙盘推演+现场改善，推动产线效率提升18%，获事业部创新奖。

阿里巴巴 - 人力资源部互联网生态

2014.06-2016.05

培训主管新人培养效果评估资源优化

北京

•统筹新员工融合计划，创新引入文化导师制与业务沙盘演练，90天留任率提升至92%。

•建立培训ROI量化模型，结合柯氏评估与业务指标追踪，优化课程组合后整体投入产出比提升25%。

•重构培训预算管理体系，推行按效果阶梯付费模式，在保证质量前提下实现年度成本优化15%。

项目经历

企业学习管理系统升级 - 项目负责人

2018.01-2019.12

腾讯

•主导LMS系统重构，设计混合式学习路径，整合VR实训模块，员工学习活跃度提升35%。

•搭建数据看板实时追踪学习行为，优化内容推荐算法，关键岗位技能达标率提高28%。

•建立社区化学习生态，通过积分体系和知识市集激发UGC内容，平台月活用户增长50%。

管培生加速发展计划 - 项目总监

2015.01-2016.05

阿里巴巴

•设计'360度成长路径图'，融合影子学习、跨部门轮岗及高管带教，培养周期缩短30%。

•建立动态评估机制，结合述职答辩与360反馈，优秀管培生晋升率提升至60%。

•创新设置'创新工坊'环节，孵化出3项获集团采纳的优化方案，直接创造营收超500万元。

技能专长

培训运营

学习地图设计

敏捷培训管理

学习效果转化

培训数据分析

荣誉奖项

年度培训创新奖

其他信息

国际认证资质:

取得CIPD专业会员资格，运用360度反馈工具优化企业领导力发展项目

作为特邀讲师参与亚太HR论坛，主讲'敏捷学习方法在跨文化团队中的应用'，单场培训覆盖学员800+

行业影响力建设:

创建'培训业务创新者联盟'社群，组织月度线下沙龙沉淀行业最佳实践，吸引200+企业HR参与共建

撰写《培训需求诊断工具包》系列文章获领英平台编辑推荐，累计获得专业领域从业者5000+次点赞与转发

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牛敬业

188****6164

niu****@***.com

北京

男

培训发展业务经理

在职

北京

20k-30k

个人总结

深耕人力资源领域多年，对组织能力提升有天然的热情，尤其擅长通过培训搭建人才成长阶梯。对培训效果有执念，习惯用数据追踪学员行为变化，追求课程内容与业务场景的深度咬合。具备系统化思维，能敏捷拆解培训需求并设计闭环解决方案。持有企业培训师认证，擅长用案例工作坊激发团队活力，愿以扎实的专业能力助力企业人才发展。