•深度修读人力资源战略管理、绩效薪酬设计等核心课程,掌握组织行为分析与人才测评工具应用,GPA 3.6/4.0
•发起「职场新生计划」公益项目,为制造业新工人设计职业发展规划课程,累计服务200+产业工人
•在『全国高校HR创新案例大赛』中带领团队研发《新生代员工激励模型》,获评委一致推荐至企业实践
中智人才集团 - 战略人才事业部国有控股人力资源集团
2017 - 07-2020 - 12
人力资源猎头顾问产业人才布局客户需求建模跨界资源整合
北京
•- 主导新能源产业链核心岗位猎聘项目,建立覆盖长三角、珠三角的产业人才网络,服务新能源车企及光伏企业超15家
•- 创新运用行业峰会定向挖掘、产业链上下游渗透策略,累计完成高端技术岗交付62例,其中研发VP级岗位12例
•- 构建企业用人需求三维模型(战略-组织-文化),将客户需求转化率提升至78%,形成可复用的评估工具包
•- 建立候选人职业发展动态档案系统,通过定期回访实现二次推荐率达35%,沉淀行业人才流动规律白皮书
高级人力资源猎头顾问技术人才评估产业趋势研判校企合作开发
北京
•- 负责半导体行业高端猎聘业务线,建立涵盖芯片设计、封装测试的全链条人才库,覆盖80+核心技术团队
•- 创新设计「技术能力图谱+行业经验矩阵」双维评估体系,将候选人技术适配度预测准确率提升至89%
•- 搭建半导体人才市场预警系统,通过专利数据与招聘趋势分析提前6个月预判技术人才流向
•- 联合高校实验室建立定向培养通道,累计转化硕博毕业生47名进入产业研发岗
•项目背景:某创新药企启动ADC药物研发管线,需在6个月内组建跨国研发管理团队
•项目执行:通过FDA审批数据库锁定目标候选人,联合KOL专家设计技术能力面试题库,创新采用虚拟现实技术还原研发场景考核
•项目成果:突破地域限制完成美欧籍首席科学家1名、临床研发负责人2名的全球猎聘,推动项目提前2个月达成里程碑
•项目背景:某造车新势力面临产品定义瓶颈,急需具备跨界整合能力的产品架构专家
•项目执行:分析特斯拉/华为等企业产品体系,建立技术-商业-用户体验三维人才评估模型,通过行业技术论坛定向接触候选人
•项目成果:成功推荐具有消费电子与汽车行业复合背景的产品架构师,其主导的车机系统方案使用户停留时长提升40%
语言能力:
- 英语:商务英语高级(BEC Higher),能独立完成跨国企业全英文面试与合同谈判
- 普通话:国家二级甲等,擅长通过结构化表达进行复杂信息传递