BUSINESS · PEOPLE · CULTURENO. 006COVER PROFILE苏静静
劳动人事法务助理
常怀探索之心,以实干沉淀自身价值
188****1234suj****@***.com北京28女劳动人事法务助理在职北京8k-12k THE NEW WORK ISSUE •修读劳动法案例研习、企业用工合规管理、劳动争议模拟仲裁等进阶课程,连续两年获校级优秀学生奖学金,劳动法相关课程设计获评优秀实践项目
•参与‘劳有所依’公益法律服务项目,定期为外来务工人员提供劳动合同审查与维权方案,累计服务时长超150小时,独立完成10余份仲裁申请文书
•在第九届‘金法槌’模拟法庭竞赛中担任团队负责人,聚焦竞业限制纠纷案,主导证据梳理与庭审辩论,获省级二等奖
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2018.07-2021.06
劳动人事法务助理用工风险排查制度合规审查员工争议调解
北京
•全程跟进公司日常劳动用工事务,独立完成实习协议、竞业限制协议等模板的起草与迭代,并参与处理多起离职谈判,确保人员流动平稳有序
•协助搭建公司内部人力资源制度框架,重点修订考勤、绩效与奖惩制度,逐条匹配最新劳动法规要求,消除潜在合规隐患
•面向业务HR团队开展季度劳动法专题分享,通过案例拆解帮助其提升对加班、调岗、解除等高频场景的合规意识
•建立劳动法新政速报机制,定期整理司法解释与地方裁审意见,向管理层输出合规速递并提出分步落实建议
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2021.07-至今
劳动人事法务专员劳动争议仲裁人力资源合规法务流程优化
北京
•独立负责集团及下属子公司的劳动人事法律风险排查,针对销售人员离职率高、竞业纠纷频发等问题设计专项防控方案,降低风险敞口
•主导处理十余起劳动争议仲裁与诉讼案件,包括解除违法、年终奖争议等复杂情形,通过精细化证据梳理与充分庭前准备,最终获得有利结果的比例超过80%
•牵头优化入职、转正、离职等关键节点的人力资源流程,固化法律审核节点,使相关流程平均耗时缩短约30%
•作为内部法务与外部律所之间的桥梁,有效管理外部律师在集体劳动争议、高管离职案中的投入,确保服务质量与成本可控
•参与公司用工合规全面梳理,绘制从招聘、录用、用工到退出的全流程风险地图,标定二十余个重点风险节点
•针对识别的风险点,协同HR与业务部门制定分级防控措施,并执笔编写《员工关系合规操作手册》,成为一线管理者的日常工具书
•项目落地后,公司劳动纠纷投诉量同比下降约40%,一线管理层的劳动法基础认知显著提升
•主导集团劳动合同与协议签署的全面电子化,对接IT部门明确系统需求,确保电子签章、模板库、到期提醒等功能贴合劳动法要求
•统筹需求评审与用户验收测试,重点验证批量签署、异地签署等场景下的法律效力,并推动系统与HRIS数据互通,避免信息孤岛
•系统上线后,劳动合同管理效率提升约70%,历史合同检索与续签提醒实现零遗漏,获得集团内控审计好评
始终对劳动人事领域的法律实践保持钻研热情,习惯从法条与判例中寻找解决方案与合规边界。做事注重证据链与程序严谨,对合同条款、制度漏洞有天然的敏感度。能高效运用法律数据库与办公工具完成文书起草、案例检索与合规梳理。沟通中能换位理解业务部门需求,同时守住法律底线,希望在一个专业团队中持续沉淀,成为值得信赖的内部法务伙伴。
法律英语应用:
系统掌握法律英语术语,擅长起草英文劳动合同、员工手册及合规政策,曾协助翻译并审阅涉外劳务派遣协议,确保条款符合中国劳动法及国际惯例
作为项目助理参与某跨国企业海外用工合规咨询,独立完成英文尽职调查报告,涵盖多国劳动法比较与风险提示