•主导'校园-企业人才直通计划'，联动50+用人单位开展实习生招募，独立完成300+份简历筛选及结构化面试实施，实习留存率达85%
•担任职业发展协会副会长，统筹校级'模拟招聘周'活动，设计并执行跨专业岗位匹配方案，覆盖学生群体超600人，活动获评校级优秀项目
•参与省级大学生创新创业项目《区域人才流动趋势研究》，负责数据建模与访谈执行，研究成果被地方政府就业部门采纳为政策参考
招聘主管招聘策略规划招聘全周期运营渠道整合优化招聘团队建设
北京
•主导年度招聘策略落地，整合内推、垂直社区及社交媒体等多维渠道，建立「闪电招聘」响应机制，年均完成核心岗位交付 150+ 人，到岗转化率维持高位。
•重构招聘流程 SOP，引入 AI 简历初筛与在线测评工具，将平均招聘周期压缩至 8 个工作日，显著提升候选人体验与流转效率。
•构建分行业、分职级的人才储备池，策划「精英内推」专项活动，激活员工社交网络，降低外部渠道依赖度。
•负责招聘小组的日常赋能，通过「招聘工作坊」与复盘会提升团队面试技巧与需求分析能力，团队人均招聘效能提升 30%。
招聘经理高端人才寻访雇主品牌运营招聘数据洞察人才战略支持
北京
•对接公司战略转型需求，设计高端人才寻访方案，绘制行业人才地图，成功引入多位具有互联网大厂背景的技术与业务负责人。
•深耕雇主品牌运营，策划系列行业沙龙与线上直播活动，输出高质量人才吸引内容，使公司在目标人才群中的品牌曝光度显著提升。
•搭建招聘效能数据看板，定期输出《人才供需分析报告》，通过数据洞察优化 HC 分配与招聘策略，降低无效面试比例。
•主导关键岗位的猎聘攻坚项目，通过深度沟通与精准画像，完成多位稀缺人才的定向开发，保障业务团队快速组建。
•统筹年度校园招聘全流程，从雇主品牌传播、宣讲活动落地到面试录用，确保校招项目高质量交付。
•与重点高校就业中心建立「人才直通车」深度合作，定制化设计实习课程与职业体验活动，覆盖 15+ 所 985/211 院校。
•优化校招面试体验，引入情景模拟与群面环节，提升候选人对公司文化的认同感，降低签约后的流失率。
•最终完成 100+ 名优质应届生 Offer 发放，涵盖产品、技术与职能多序列，为公司储备了充足的后备人才力量。
•参与公司年度组织健康度诊断，主导招聘维度的数据收集与人才供需分析，识别关键岗位缺口。
•结合业务战略调整方向，梳理核心岗位胜任力模型，协助业务部门明确人才选拔标准，提升招聘精准度。
•针对盘点结果制定外部引进与内部培养并行的策略，输出《年度人才供需分析报告》，为业务扩张提供决策依据。
•推动招聘与业务部门的深度协作，定期沟通人才地图与继任计划，确保人才梯队建设的连续性与稳定性。
招聘效能提升专项组:
牵头编写《高效能人才选拔实操指南》，系统整合行为面试法、情景模拟测试等工具，已应用于部门80%以上岗位招聘流程
每月组织跨部门招聘复盘会，聚焦候选人体验优化与招聘渠道效能分析，推动招聘周期缩短20%
搭建团队共享的'招聘工具箱'，整合岗位说明书模板、背景调查清单及沟通话术库，新人上手效率提升40%
